La Lettre d’information d’Inserthive 29 pour l’insertion des travailleurs handicapés

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - handicap

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Trouver des solutions pour éviter la rupture de contrat.
Le maintien dans l’emploi se définit en général par son objectif : entreprendre toute action utile permettant d’éviter la rupture du contrat de travail pour cause d’inaptitude au poste de travail ou d’aggravation du handicap, en essayant de trouver des solutions qui permettent le maintien du salarié à son poste ou en favorisant un reclassement compatible avec le handicap.
La mise en place du dispositif répond à des attentes précises :
* une approche personnalisée, un traitement homogène des demandes ;

  • un concept partagé du maintien, un mode de fonctionnement arrêté, des résultats ;
  • un moyen d’intervenir de façon plus précoce dans la recherche d’une solution adaptée ;
  • une mutualisation des compétences diverses, donc une amélioration du fonctionnement ;
  • une meilleure évaluation des besoins (centralisation des demandes, suivi statistique) ;
  • ainsi qu’un interlocuteur central permettant une approche simplifiée et de ce fait une plus grande lisibilité.

Les acteurs du maintien dans l’emploi.

La Lettre d’information d’Inserthive 29 – Hors série n°3– décembre 2002
Responsable de la publication : Président du PDITH du Finistère
Coordinatrice Inserthive 29 : Laurence Batard
Rédaction : Tugdual Ruellan
Maquette : Moswo
Document à télécharger en cliquant sur l’image

EDITO (suite)
… Ce document a pour vocation de présenter le dispositif tel qu’il existe dans le Finistère depuis 2001 et ainsi de renforcer le partenariat entre les professionnels.
Les partenaires directement impliqués :

  • les Services de Santé au travail du département ;
  • l’Assurance Maladie (CPAM du Nord et du Sud Finistère, la MSA) ;
  • les services sociaux et médicaux des organismes de protection sociale ;
  • la COTOREP ;
  • les partenaires sociaux (UIPF, CFDT) ;
  • la DDTEFP ;
  • l’Agefiph ;
  • les opérateurs de maintien dans l’emploi.

SOMMAIRE

  • Les objectifs • page 1
  • Les contacts • page 1
  • Les partenaires • page 1
  • Les ressources • pages 2 et 3
  • Le cheminement d’une situation • page 4
  • Les mesures mobilisables • page 4
  • Coordonnées et fiche de signalement • feuillet mobile

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