La Lettre d’information n°8 d’Inserthive 29 pour l’insertion des travailleurs handicapés

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - handicap

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Une démarche d’évaluation des actions et des structures pour qu’aucune forme de discrimination liée au handicap ne persiste.
Depuis 1999, Inserthive 29, Programme Départemental d’Insertion des Travailleurs Handicapés du Finistère, est la traduction de l’application de la politique contractuelle de l’État en matière d’insertion de ce public en difficulté. La question de l’évaluation des actions menées et des structures partenaires est un des éléments de la charte de partenariat et c’est dans cette logique que la démarche d’évaluation a été confiée à l’AFPA CONSEIL au cours de l’année 2002. Cet accompagnement a consisté à épauler la coordination lors de la conception d’outils et leurs applications à la démarche d’évaluation. Volontairement ouverte et participative, la démarche a associé les instances et groupes de travail existants au sein du programme Inserthive 29.
Jacques KERFRIDEN Le Président du Comité de Pilotage.

La Lettre d’information n°8 d’Inserthive 29 – Février 2003
Responsable de la publication : Président du PDITH du Finistère
Coordinatrice Inserthive 29 : Laurence Batard
Rédaction : Tugdual Ruellan
Maquette : Moswo
Document à télécharger en cliquant sur l’image

EDITO (suite)
À partir des outils mis en place (1), le programme triennal d’insertion des travailleurs handicapés va pouvoir être piloté au plus près des problématiques d’insertion de ce public. Le bien fondé, l’efficacité, l’efficience et l’impact des actions pourront être mesurés en permanence au cours du déroulement du programme, afin de répondre par des ajustements, le cas échéant, aux évolutions des problématiques, selon les quatre axes de travail définis sur la période 2002-2004 (2).
Tout ceci entre dans la définition même des missions menées en faveur des travailleurs handicapés dans le cadre du PDITH, dans une logique partenariale, territorialisée, collective et partagée. L’objectif étant bien de tendre à ce qu’aucune forme de discrimination liée au handicap ne persiste.
(1) tableau de bord et référentiel d’évaluation.
(2) axes :
– actions en direction des entreprises,
– accès à l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés demandeurs d’emploi, > maintien dans l’emploi,
– alternative au milieu protégé, insertion en milieu ordinaire des travailleurs handicapés.

SOMMAIRE

  • Des outils pour piloter les actions d’insertion•page 2 et 3
  • Le référentiel d’évaluation•page 3
  • Évaluer pour mesurer, aider et améliorer • page 4
  • Point de vue : Loïc Dutay (dans « Penser, sentir et agir la métamorphose, L’Harmattan – octobre 2000).

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