Des personnes handicapées mentales en situation de travail : quelques enseignements

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - handicap

2000.07.AC-ARIADNE.Situation_de_travail-1.jpgL’insertion n’est pas le seul apanage des professionnels de l’insertion ou de la bonne volonté, et ne relève pas uniquement de la responsabilité professionnelle et individuelle, mais devient le lien commun de tout à chacun à travers leur responsabilité sociale dans la prise en charge de personnes fragiles. Ce qui à terme est visé par la mise en oeuvre de tels réseaux, c’est un apprentissage collectif qui passe d’une logique de gestion du handicap à une logique de gestion de l’insertion, ou d’une logique individuelle à une logique de projet.

Des professionnels ont choisi de travailler ensemble, dans le cadre d’un projet européen ACCES-ARIADNE, soutenu par le Fonds social européen, afin de réfléchir, étudier, construire et proposer : un dispositif d’itinéraires individuels d’évolution et d’insertion mobilisant des ressources et organisations pertinentes pour des parcours personnalisés d’insertion sociale et professionnelle.

Document réalisé dans le cadre du Réseau ACCES-ARIADNE
Fonds social européen (Pic Emploi – Horizon)
avec le soutien de l’Agefiph
Rédaction : Dominique Dujardin, Marc Lacaud, Tugdual Ruellan
Strasbourg – juillet 2000
Maquette : Etincelle conseil & Création

L’insertion, en tant que processus, concerne bien entendu des acteurs ou des intervenants avec des rôles, des mission t des fonctions spécifiques, mais, outre ce fait, l’insertion concerne la personne handicapée, les structures en amont du placement qui construisent l’insertion dans la durée vers le milieu ordinaire de travail, mais également l’ensemble du dispositif territorial – de droit commun ou spécifique – qui prépare, prolonge et développe l’employabilité.

Le point de vue, à partir duquel se sont positionnés les auteurs pour élaborer ces enseignements, est celui d’une coopération structurée de l’ensemble des acteurs sur un territoire donné pour la mise en oeuvre de processus d’insertion de personnes handicapées mentales.

_SOMMAIRE__
1- Médiation de l’emploi 2- La négociation du poste 3- L’accueil en entreprise 4- Le poste de travail 5- Le soutien de famille 6- Rôles des chargés de suivi 7- Les difficiles relations de travail… 8-…ou des relations amicales et de confiance 9- Méconnaissance des droits du salarié 10- Participation à la vie de l’entreprise 11- La normalisation des relations 12- La prise en compte du handicap 13 – L’adaptation et l’évolution dans la fonction 14- L’avenir professionnel

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *