DCNS partenaire de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, aux côtés de l’Agefiph Bretagne et de l’Aresat

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - handicap

2010.11.17.SEPH-Marche_DCNS__24_.JPGDCNS (un leader mondial du naval de défense et un innovateur dans le domaine de l’énergie), est partenaire de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, aux côtés de l’Agefiph Bretagne. Objectif : favoriser la mise en relation des collaborateurs avec les esat (*) et entreprises adaptées. Un marché d’automne est organisé du 17 au 19 novembre sur la base navale de Brest afin de présenter les différentes productions des esat du Finistère (photo : inauguration du Marché d’automne, organisé par la DCNS sur la base navale de Brest, le 17 novembre 2010. De gauche à droite : François Massolo (Agefiph Bretagne), Anne-François de Saint Salvy (Préfet maritime), Christian Laurent (DCNS Brest).

Contact presse DCNS : Chantal Pellaé, tél. 02 29 05 24 62, mob. 06 64 09 48 08
Pour plus d’information sur DCNS : www.dcnsgroup.com, www.lesfilieresdutalent.com
Texte et photos pour l’Agefiph Bretagne : Tugdual Ruellan

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En 2008, le centre DCNS de Brest organisait un forum des esat et entreprises adaptées destiné aux acheteurs et responsables de production de DCNS, élargi à ses sous-traitants et à son principal client, la Marine nationale. En 2009, l’entreprise organisait divers ateliers et un match de tore-ball avec des aveugles, pour sensibiliser les salariés à l’insertion des personnes en situation de handicap. Cette année, DCNS propose un marché d’automne dans un grand chapiteau monté pour l’occasion à côté du restaurant d’entreprise. Esat et entreprises adaptées étaient invitées à y présenter et vendre leurs produits.

2010.11.17.SEPH-Marche_DCNS__43_.JPG« Il s’agit, confie Jean-Marie Daviron, directeur de la communication de DCNS Brest, de mettre en relation directe nos collaborateurs avec les entreprises du secteur protégé pour découvrir la richesse, la qualité et la grande variété des produits. Toutes ces actions que nous menons ont pour but d’agir sur les représentations et faire tomber les a priori que les salariés peuvent avoir avec certains collègues en situation de handicap, décomplexer les managers et changer le regard. »

2010.11.17.SEPH-Marche_DCNS__46_.JPGUn taux d’emploi de 5,5% de travailleurs handicapés
L’ensemble des acteurs de l’entreprise, dirigeants, partenaires sociaux, souhaitent améliorer l’accueil et l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. « Avec 130 salariés reconnus travailleurs handicapés, nous atteignons aujourd’hui un taux d’emploi de 5,5 % avec des postes variés et des types de déficiences différents : handicaps physiques, psychiques, neurologiques, des maladies invalidantes… En collaboration étroite avec la médecine du travail, l’Agefiph, l’ergonome et le CHSCT, nous menons des actions d’adaptation des postes de travail mais aussi une réflexion générale sur la vie au travail, la lourdeur du handicap, l’adaptation du temps de travail. Plus de 70 % des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés sur le site brestois de DCNS travaillent dans le domaine de l’électronique, la soudure, la mécanique de bord ou la prévention.

2010.11.17.SEPH-Marche_DCNS__38_.JPGOuverture aux jeunes
Chaque été, nous proposons des jobs d’été pour renforcer les équipes. Les partenaires sociaux ont donné leur accord pour que la moitié des postes de ces travaux soit proposée en priorité à des travailleurs handicapés ou des personnes ayant des problèmes d’intégration sociale. »

2010.11.17.SEPH-Marche_DCNS__42_.JPGPar ailleurs, en 2008, DCNS a lancé « Les Filières du Talent DCNS », un vaste programme social, sportif et citoyen permettant aux collaborateurs de DCNS de transmettre leur talent à des jeunes de s’insérer dans la vie professionnelle et leur passion de la mer à de jeunes skippers pour les préparer à la course au large.

2010.11.17.SEPH-Marche_DCNS__64_.JPGChristopher Pratt, apprenti skipper 60 pieds DCNS, a ainsi pris le départ de la Route du Rhum 2010 après avoir bénéficié de la transmission du savoir du navigateur confirmé qu’est Marc Thiercelin, parrain et skipper des Filières du Talent DCNS. Dans le domaine social, ce sont plus de 1800 jeunes (pour un objectif de 1000) qui, en trois ans, ont découvert le monde du travail dans l’entreprise ; parmi eux, 300 plus motivés sont entrés en apprentissage sur les sites du groupe naval de défense et 115 ont déjà trouvé un emploi soit au sein même de DCNS ou d’une autre entreprise. Ce programme est ouvert à tous les jeunes, y compris ceux en situation de handicap.

(*)ESAT : établissements et services d’aide par le travail.

Un poste aménagé pour Bruno Jestin
Bruno Jestin, 37 ans, est salarié de DCNS, à Brest, depuis 1991, comme charpentier tôlier de métier. Mais l’an passé, son médecin diagnostique la maladie de Gaucher – type 1 : « Je ne pouvais plus exercer mon poste souffrant de différents troubles. J’ai été alors reconnu travailleur handicapé en septembre 2009. Je me suis retrouvé en arrêt de travail pendant cinq mois avant de reprendre sur un mi-temps thérapeutique comme agent de sous-dépôt et d’outillage, un nouveau poste que me proposait l’entreprise DCNS pour me maintenir dans l’emploi. Je fournis l’outillage nécessaire aux ouvriers de production. Au bout de cinq mois, comme cela se passait bien, on m’a proposé de prendre le travail à temps plein avec des horaires aménagés qui me permettent de me rendre à l’hôpital tous les quinze jours pour mes soins. J’ai la chance d’avoir un traitement qui m’aide à bien vivre. Ca m’a donné la pêche pour militer pour l’insertion des personnes en situation de handicap. J’explique que ce n’est pas une tare ! »

Tugdual Ruellan.

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