12 salariés en insertion reçoivent leur attestation de compétences à Rennes

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - insertion

2011.02.23.ARESAT-IAR-Fac_des_metiers__36_.JPGIl y a une dizaine d’années, les esat, établissements et services d’aide par le travail, de Bretagne, initiaient la démarche Différent et Compétent dans le cadre d’un projet européen Equal : une démarche innovante pour la reconnaissance des acquis de compétences des travailleurs handicapés. Sur une proposition en 2008 de la délégation régionale de l’Agefiph, le Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, l’initiative s’étendait au secteur de l’IAE, insertion par l’activité économique. 12 salariés de Bretagne ont reçu le 23 février 2011 leur attestation de compétences, remise à la Faculté des métiers de Kerlann à Bruz par Jean-Yves Praud, vice-président du Conseil général d’Ille-et-Vilaine, et Gérard Pesneau, directeur adjoint de la Direccte, en charge du pôle entreprises, économie et emploi.

ARESAT Bretagne – BP 73211 – 35532 Noyal-sur-Vilaine cedex
SITE : http://different-et-competent.org
Coordination : Yoann Piplin – Secrétariat : Christine Varin – tél. 02 99 04 09 67 – christinevarinaresat@orange.fr
Animation du colloque : Tugdual Ruellan

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Une première expérimentation était menée en 2008-2009 en direction des salariés reconnus travailleurs handicapés accompagnés dans les structures de l’IAE de Bretagne. 10 structures acceptaient de tenter l’aventure ; 12 salariés pouvaient ainsi recconnaître leurs compétences dans 7 métiers différents. Une deuxième expérimentation était lancée en 2009-2010 avec un élargissement à tous les salariés qui souhaitaient s’engager dans cette démarche de reconnaissance de leurs acquis de compétences. Huit structures s’inscrivaient sur les deux territoires de Rennes et de Saint-Malo permettant à 14 salariés de faire reconnaître leurs compétences dans 7 métiers différents.

Colloque du 23 février 2011
Le transfert et le développement du dispositif Différent et Compétent en IAE

Table-ronde n°1: sur le territoire la question du parcours en IAE
La première table-ronde portait sur la thématique du territoire et la question du parcours en IAE. Comment est née cette initiative, à partir de quels constats ? Quel type de pilotage au niveau institutionnel, au niveau des départements ? Peut-on imaginer de mutualiser des moyens au service de la réussite du parcours de la personne ?
Frédéric MIGNON, chargé de mission à la délégation régionale de l’AGEFIPH, Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées
Gérard PESNEAU, directeur-adjoint de la DIRECCTE Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi
Laurent TERME, UNIFAF, Fonds d’assurance formation, organisme paritaire collecteur agréé par l’Etat (OPCA) pour collecter et gérer les fonds de la formation professionnelle continue des entreprises de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif
Isabelle DANIELconseiller formation à l’AGEFOS PME, financeur et conseil pour la formation professionnelle des PME et de leurs salariés
Valérie RABAEY, adjointe de direction bretagne à Opcalia, organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) qui gère les fonds de formation professionnelle des entreprises et intervient en appui-conseil en matière de gestion des compétences et divers financements
Laurent Chaix, conseiller régional bretagne UNIFORMATION, l’opca de l’économie sociale, acteur de la Formation professionnelle des associations, coopératives et des mutuelles
Gilles Chatelet, responsable de l’Unité territoriale Ille-et-Vilaine à Saint-Malo
Jean-Yves Praud, vice-président du Conseil Général 35, en charge en autres, du secteur de l’IAE.

Table ronde N° 2 : Au-delà de la reconnaissance … la mise en mouvement des structures
Une deuxième table-ronde a permis des expressions concrètes de terrain avec des représentants de SIAE et des salariés en insertion : comment les SIAE se sont emparées de ce dispositif et de la démarche Différent et Compétent. Quel intérêt ils y ont trouvé mais aussi quelles difficultés ils ont rencontrées. Comment la faire essaimer vers d’autres structures et surtout les conditions pour qu’elle perdure…Dans cette deuxième table-ronde, se sont exprimés des témoignages d’acteurs. Comment cette démarche s’est-elle mise en route de manière très concrète ? Permet-elle de développer la GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ? Comment reconnaître les compétences lorsqu’on est dans un parcours IAE, avec des contrats qui sont limités dans le temps ? Que reconnaît-on à la sortie du passage en IAE ?

Avec :
Fabienne GRENAPIN, chargée d’insertion à l’AIPR Ateliers d’insertion du pays rennais, association rattachées au réseau FNARS
Maïwen PLOUZEN responsable de l’accompagnement professionnel pour les entreprises d’insertion de TRIBORD à Brest du Réseau UREI, Union régionale des entreprises d’insertion
Marie HEREL, responsable du Chantier école de l’AREP, association régionale d’éducation permanente du pays de Saint-Malo
Nadine ROUAUD, responsable du chantier d’insertion Prélude à Rennes
Jean Christophe CHAURIN, responsable du chantier Lever de rideau à Redon.

remise des attestations de compétences à 12 salariés en insertion :

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