"2005 a été une année charnière pour les citoyens en situation de handicap. Elle symbolise en effet le renouveau des actions envisagées par les institutions garantissant l'égalité des droits et des chances, la participation à la vie de la cité et l'exercice de La citoyenneté à toute personne handicapée. Depuis lors, une place centrale est reconnue aux personnes handicapées, représentées par leurs associations dans toutes les instances nationales ou locales chargées d'émettre des avis ou d'adopter des décisions concernant les actions envisagées par les institutions en faveur des personnes handicapées. 2005 a également vu naitre, au nom de la simplification des démarches administratives, les maisons départementales pour les personnes handicapées, lieu unique d'information et de prise en charge. Dans le Morbihan, celui-ci a pris le nom de Maison départementale de l'autonomie (MDA). Un guichet unique pour permettre aux personnes handicapées de faire valoir leurs droits à la compensation du handicap et de bénéficier d'un accompagnement dans l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet de vie..."
Joseph-François KERGUERIS, Sénateur du Morbihan,
Président du Conseil général du Morbihan.
Synthèse des orientations du schéma départemental
en faveur des personnes en situation de handicap 2008-2012
Rédaction : Tugdual Ruellan avec les services du Conseil général du Morbihan
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Cap Vente est une filiale de Précom, elle-même filiale de Ouest-France. La société, qui met à disposition de ses clients des forces de vente, compte soixante-dix salariés dont soixante-cinq commerciaux. Depuis le mois de septembre, une personne, en situation de handicap, des Ateliers de l’Ille, établissement d’aide par le travail de Noyal-Châtillon-sur-Seiche, intervient pour le nettoyage des locaux.
LES PETITS-DEJEUNERS DE LA SOUS-TRAITANCE
La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, affirme le principe de non discrimination et donne la priorité au travail en milieu ordinaire, en misant sur l’incitation des employeurs. Les entreprises et établissements ou services de la Fonction Publique doivent prendre les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs handicapés d’accéder à un emploi correspondant à leur qualification, ou pour qu’une formation adaptée à leurs besoins soit dispensée. Tout ou partie des dépenses supportées à ce titre par l’employeur peut être compensée par des aides. L'échéance approche puisque des dispositions doivent être prises avant le 1er janvier 2010.
A l’imprimerie Juette de Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine)
En 2002, 24 Centres d’Aide par le Travail de Bretagne mutualisent leurs moyens et leurs réflexions pour construire un dispositif de reconnaissance des acquis et de développement des compétences. Avec le soutien du Fonds social européen et de son programme Equal, ils créent Différent et Compétent. En 2009, ils sont 45 établissements réunis par la même conviction et le désir de proposer aux travailleurs handicapés une : Reconnaissance et Valorisation des acquis de leurs expériences. Il s'agit de reconnaître la compétence avec les procédures du droit commun quel que soit le niveau de performance de la personne. Les axes de progrès s'inscrivent dans une démarche de parcours, de mise en mouvement des Hommes et des organisations. Le dispositif prend en compte la temporalité, les étapes nécessaires au développement et à la progression de chacun. La co construction aux différents niveaux est permanente. Témoignages sur le vif de Jacqueline Chevé (sénatrice des Côtes-d'Armor), François Massolo (délégué régional Agefiph Bretagne) et Michel Morin (vice-président du Conseil régional de Bretagne en charge de la formation initiale, professionnelle et de l'apprentissage).
336 ouvrières et ouvriers de 34 ESAT, établissements et services d'aide par le travail de Bretagne et 15 salariés d'entreprises adaptées et de structures de l'insertion par l'activité économique ont reçu le jeudi 1er octobre 2009 leurs attestations de compétences au Palais des Congrès de Pontivy. Sourires et fierté étaient de mise... Le diplôme vient reconnaître un parcours de formation et des acquis de compétences dans le cadre du projet Différent et Compétent animé par l'Aresat, Association régionale de Bretagne des ESAT.
Thierry Boulissière est chef du service adultes handicapés à la DGAS, Direction générale de l’action sociale, ancien responsable de la mission formation en alternance à la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle. Il a contribué à la rédaction du décret du 20 mai 2009 relatif à « la formation, à la démarche de reconnaissance des savoir-faire et des compétences et à la validation des acquis de l’expérience des travailleurs handicapés accueillis en établissements ou services d’aide par le travail. ». Présent au colloque de Différent et Compétent, organisé par l'ARESAT, association régionale des ESAT de Bretagne, le 1er octobre 2009 au Palais des Congrès de Pontivy, il reconnaît que son écriture a été fortement inspirée par l'initiative des ESAT de Bretagne et du projet Différent et Compétent.
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