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Les ESAT : lieux d'ingénierie et d'innovation sociale - Premières assises nationales Différent et Compétent les 7 et 8 octobre 2010

Tugdual Ruellan — Thu, 02 Sep 2010 12:33:00 +0200

Les ESAT : lieux d'ingénierie et d'innovation sociale
Vers un mouvement de Reconnaissance - Formation tout au long de la Vie et Employabilité
Le collectif « Différent & Compétent » organise ses premières Assises à Chartres (Eure et Loir) les 7 et 8 octobre 2010. Le dispositif compte aujourd'hui 9 pôles territoriaux, 160 ESAT (15 000 Travailleurs Handicapés représentant 10% des effectifs en France). L'objectif de ces deux journées est d'éclairer le concept de « Reconnaissance » à travers l’expérience des établissements mais aussi par une approche sociologique, philosophique et pédagogique. Les échanges permettront à chacun d'apporter sa perception de la démarche de reconnaissance des compétences. Ces travaux participeront à la déclinaison et à la cohérence du développement de dispositifs dans les différentes régions.

Assises nationales - Chambre d'Agriculture d'Eure-et-Loir - 10, rue Dieudonné-Costes - 28000 CHARTRES
Frais d'inscription : 95 € forfaitaire par personne pour les 2 journées. Repas du midi compris.
Règlement par chèque à l'ordre de l'ARESAT à l'adresse suivante : ESAT de L'Essor - 9 rue de la Butte Celtique - 28300 LEVES
Coordination : Vincent Thelu : 06 76 80 51 15 – courriel : vincent_thelu@orange.fr
Communication : Tugdual Ruellan - 02 99 91 33 16
PROGRAMME A TELECHARGER EN CLIQUANT SUR CE LIEN

Premières assises nationales Différent et compétent

Différent et compétent est né en Bretagne à la suite du projet européen financé par Equal. Il ne cesse depuis d’évoluer, de s'enrichir et d’essaimer dans diverses régions de France, porté par des professionnels passionnés et convaincus. Les premières assises nationales du dispositif se tiendront les 7 et 8 octobre à Chartres. Explications avec Vincent Thelu, chargé d'insertion et de la promotion du travail protégé pour les 5 esat de l’Adapei d'Eure-et-Loir, coordinateur des assises…

Comment s'organisent ces premières assises de Différent et compétent ?
Le but est de réunir les différents acteurs du dispositif pour échanger sur nos pratiques mais aussi favoriser la déclinaison et la cohérence à travers le territoire, conformément aux valeurs qui nous animent. Au cours de ces deux journées, se succéderont témoignages, retours d'expérience, échanges de pratiques entre travailleurs handicapés, représentants des établissements, élus, chercheurs, représentants des services de l'État et organisations institutionnelles. Nous remettrons également des attestations de compétences à 20 travailleurs handicapés de la région Centre. Au cours des ateliers, nous proposons de réfléchir autour de thématiques : l'organisation apprenante, le parcours de l'usager, l'insertion, la posture du moniteur, les modalités du jury, le portefeuille de compétences, la formation, la conciliation de la production et l’évolution de la personne.

Qu'est l'intérêt a pour vous le dispositif pour le travailleur handicapé ?
Le dispositif vise avant tout la reconnaissance d'un parcours professionnel, dans une logique de formation tout au long de la vie. Il est conçu dans une dynamique de reconnaissance de compétences et non dans la validation des acquis de l'expérience. Le dispositif est aujourd'hui reconnu par les acteurs économiques et branches professionnelles, construit autour de référentiels du droit commun. Le jury est d’ailleurs composé de professionnels de l'entreprise et de l'éducation nationale. Le dispositif participe à la construction et à la valorisation de l'identité professionnelle du travailleur handicapé. Contrairement à un examen, il n'y a pas ici de notion d'échec. La personne s'exprime à partir de ce qu'elle sait faire quoi, elle n'est pas piégée par ce qu'elle ne sait pas faire. À terme, la reconnaissance des compétences favorise l'insertion professionnelle en milieu ordinaire. C'est aussi une reconnaissance sociale. Le dispositif s'adapte à tous les travailleurs handicapés quelles que soient leurs compétences. Tout le monde sait faire quelque chose ! Dès lors que l'on est capable d'identifier ces compétences, on peut aussi envisager le transfert de compétences d'une activité à une autre.

Pour le moniteur ?
Le dispositif créé une dynamique dans l'organisation. Le risque est pour le professionnel est de s'être installé dans une routine. Les échanges entre professionnels de structures différentes amènent une ouverture d'esprit. Ensemble, ils partagent leur réflexion, leurs bonnes pratiques. Le moniteur remet en cause ses modalités d'accompagnement, cherche à faire en sorte que l'organisation soit toujours apprenante par rapport au projet de la personne, accompagner l'acte d'exécution, d'une formation. C'est une autre vision apportée à l'accompagnement de la personne. Le moniteur est totalement impliqué et responsabilisé à travers ce qu'exprime le travailleur handicapé. Il devient « agent de professionnalisation ». Symbolique de la Chambre d'Agriculture d'Eure et Loir : dimension et reconnaissance professionnelle, intégration.

Pour l'établissement ?
Un réseau est en train de se constituer entre les structures de travail protégé ; une réflexion partagée se construit entre les acteurs d'établissements médico-sociaux. Nous pouvons ainsi mieux nous positionner face aux agences régionales de santé et affirmer nos projets. Le dispositif permet à l'établissement de se mettre en conformité avec le décret de mai 2009 qu’il a d'ailleurs contribué à faire évoluer. C'est une clé d'articulation entre la dimension économique et sociale de l'établissement. L'instauration du dispositif fait partie intégrante du projet d'établissement. C'est un outil d'accompagnement du changement qui peut permettre d'envisager des reconversions ou de développer d'autres activités. Contrairement à divers outils de démarche que nous avons déjà eu l'occasion d'expérimenter, ce dispositif est évolutif ; on peut le faire vivre dans la durée. La personne s'engage dans un parcours d'évolution sur le long terme.

Pour l'entreprise de milieu ordinaire ?
Le dispositif est construit sur le référentiel de droit commun, le même que celui sur lequel s'appuie l'entrée des prises de milieu ordinaire. Nous parlons le même langage. L'identité professionnelle du travailleur handicapé offre une meilleure lisibilité des compétences. Le dispositif offre une autre vision du handicap, plus professionnelle. Trop souvent, l'entreprise n'imagine pas la richesse des potentialités des savoir-faire et compétences des personnes. La tenue de ces assises à la Chambre d'Agriculture d'Eure et Loir est pour nous symbolique et témoigne de cette intégration. Nous donnons l'image d'un secteur qui innove, sait interroger ses pratiques et remettre en question son mode de fonctionnement.

Propos recueillis par Tugdual Ruellan.

PROGRAMME
Conférences
La Reconnaissance du point de vue du Sociologue
« Le mot Reconnaissance est en passe de devenir le dénominateur commun de la plupart des plaintes et des luttes sociales » F. Dubet 2006
La Reconnaissance du point de vue du Philosophe
« La Reconnaissance est du côté de la considération, du respect ; elle s’oppose au mépris» A. Honneth - 2000… On comprend mieux dés lors que …« La reconnaissance n’est pas seulement une politesse qu’on fait aux gens, c’est un besoin vital » C.Taylor 1997.

Tables rondes
Expertises, Témoignages, Questionnements.
Développer des logiques de Reconnaissance pour Tous
Elles sont déployées différemment suivant les politiques, les territoires et les organisations…
C’est la volonté de croiser : le collectif, l’individuel, l’équité, l’accessibilité, la performance…
La Reconnaissance des Compétences une dynamique de mouvement
A la fois reconnaître la personne et lui permettre de donner du sens au mouvement…
C’est déclencher une dynamique de parcours irriguée par la conscience de soi, la confiance en soi…

Ateliers
L'organisation apprenante (n°1)
Une organisation qui positionne chacun à une place où il est dans une posture de progression, qui implique une remise en cause quotidienne… Utopie ou réalité ?

Le parcours du travailleur handicapé (n°2)
Des temps d’assimilation et d’accommodation, une construction progressive qui alterne le collectif et l’individuel… A qui appartient le parcours ?

La posture d'accompagnateur (n°3)
Agent de Professionnalisation : vers une Gestion Prévisionnelle et Préventive de l’Emploi et des Compétences.
Force de proposition vers la personne et les organisations ?

Le temps de la reconnaissance (n°4)
Montrer, dire, écrire … ce que nous connaissons … c’est apprendre de notre expérience.
La reconnaissance : temps d’apprentissage et/ou temps de validation ? Y-a-t’il formation sans reconnaissance ?

Le portefeuille de compétences (n°5)
Pas seulement un document mais le produit d’un processus d’identification.
Comment le mettre réellement au service de la personne ?

Le dossier type 2 : abstrait (n°6)
Proposition de réécriture du dossier type 2 par les Travailleurs Handicapés… Un langage commun de progression… Quels mots, quelles consignes pour se comprendre ?

Les modalités du jury (n°7)
Rendre accessible la Reconnaissance à tous moments du parcours, s’inscrire dans la Zone Proximale de Développement de chacun en respectant un cadre. La personne au service des modalités ou un dispositif au service de la personne ?

La formation (n°8)
Apprendre à apprendre, apprendre de son expérience, faire de son expérience un objet de pensée…
Un enjeu : inscrire simultanément nos apprentissages dans le respect et la temporalité des personnes et des collectifs ?

L'insertion/Mobilité (n°9)
Accompagner le passage des Travailleurs vers les entreprises, à la recherche d’une insertion citoyenne et durable sur les territoires. L’insertion n’est-elle pas d’abord mobilité ?

Du 15 au 21 novembre 2010 : 14e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées

Tugdual Ruellan — Thu, 15 Jul 2010 10:09:00 +0200

La 14ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapées se déroulera du 15 au 21 novembre 2010. L’Agefiph, le FIPHFP et L’ADAPT coordonnent la prochaine Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui favorise chaque année le recrutement des travailleurs handicapés dans les secteurs public et privé.

POUR EN SAVOIR PLUS :
www.agefiph.fr
Contacts presse : Ghislaine Cristofoletti – 01.46.11.00.69 – g-cristofoletti@agefiph.asso.fr
Albertine et Media, Bertrand de Tilleul, Dorothée Scampini, 01.48.24.04.50
b.detilleul@albertine-media.fr
COMMUNIQUE A TELECHARGER EN CLIQUANT SUR CE LIEN
LES EVENEMENTS EN BRETAGNE (programme en cours de construction

CONTACTS EN BRETAGNE
Agefiph Bretagne : François Massolo, délégué régional
Tél. : 02 99 54 76 26 - fax 02 99 59 37 88 - f-massolo@agefiph.asso.fr
FIPH FP : Stéphane Lafargue, délégué - Tél. : 02 41 20 23 56 - www.fiphfp.fr
Coordination régionale : Jean-Luc Blaise - Tél. : 02 99 22 27 10 ou 06 16 48 71 17 - Jl.blaise@ifpek.org
Communication : Tugdual Ruellan - Tél. : 02 99 91 33 16 ou 06 75 23 40 24 – tugdual.ruellan@orange.fr

Le renforcement de la loi pour l’emploi des personnes handicapées a permis une mobilisation plus active des entreprises en 2009. Des signes encourageants ont émergé. Pour autant, si les entreprises et employeurs publics sont plus nombreux à ouvrir leurs portes aux travailleurs handicapées, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus important que celui des personnes valides. La problématique de la qualification persiste et pose comme axes prioritaires de développement en 2011 l’orientation professionnelle et l’accès à la formation.

L’Agefiph, le FIPHFP et L’ADAPT oeuvrent depuis plusieurs années pour l’emploi des personnes handicapées. Leurs actions visent notamment à favoriser les échanges entre les entreprises privées, les employeurs publics et les travailleurs handicapés et à accompagner les démarches de part et d’autre.

En préambule du coup d’envoi de la Semaine qui sera donné le lundi 15 novembre sur tout le territoire, les trois organismes tiendront une conférence de presse commune le jeudi 28 octobre 2010. Ils présenteront à cette occasion les résultats d’une étude sur l’efficience des parcours de formations.

A PROPOS DE L’AGEFIPH
L'Agefiph, Association de Gestion du Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées, instituée par la loi du 10 juillet 1987 élabore et finance un panel d'aides et de services en direction des personnes handicapées, des employeurs et des professionnels de l'insertion. Son implication auprès d'un vaste réseau de professionnels et son travail d'analyse lui confèrent une expertise et un rôle de développeur reconnus. En 2009, l'Agefiph a engagé 210 025 actions dont 106 918 en direction des entreprises.

A PROPOS DU FIPHFP
Le FIPHFP, Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, finance les actions de recrutement ou de maintien dans l’emploi de personnes handicapées dans la fonction publique (aménagements de postes, formations, apprentissage…) Mis en place en juin 2006, le FIPHFP intervient sous forme d’aides au cas par cas demandées par les employeurs à la plateforme en ligne, ou de conventions pluriannuelles. Les 150 employeurs publics (ministères, villes, conseils généraux et régionaux, hôpitaux…) qui ont conventionné avec le Fonds et les 650 qui ont eu recours à ses aides par le biais de sa plateforme, regroupent près de 60% des effectifs des trois fonctions publiques. Les engagements de ces employeurs portent sur des objectifs de 14 000 recrutements et 13 000 maintiens dans l’emploi de travailleurs handicapés.
Pour en savoir plus, www.fiphfp.fr
Contact presse : Anne Foucault – 01 58 50 60 03 - 06 77 02 98 77 – anne.foucault@caissedesdepots.fr

A PROPOS DE L’ADAPT
L’ADAPT, association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique, financée par l’Etat, les collectivités publiques et par les dons. Présente dans toute la France à travers plus de 100 établissements et services de soins de suite et de réadaptation, d’aide par le travail, de rééducation professionnelle, d’éducation motrice et d’accompagnement, L’ADAPT accueille chaque année près de 12 000 personnes handicapées, touchées par le handicap à leur naissance ou suite à un accident de la vie. Ayant créée la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées en 1997, elle organise depuis l’événement chaque année en novembre et dispense à travers les bénévoles de son Réseau des Réussites un accompagnement à des personnes handicapées qui souhaitent être suivies dans leur recherche d’emploi. La mission qu’elle conduit depuis plus de 80 ans : accompagner la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne, pour qu’elle puisse « Vivre avec et comme les autres ».
Pour en savoir plus : www.ladapt.net - www.travaillerensemble.net - www.semaine-emploi-handicap.com
Contact presse : Agence Rouge Safran / Emeline Pauzière 06 87 76 17 23- L’ADAPT / Sophie Cabanes 01 48 10 94 45

Sous-traitance : les 3 dernières rencontres avant l'échéance du 30 juin !

Tugdual Ruellan — Fri, 25 Jun 2010 17:54:00 +0200

LES PETITS-DEJEUNERS ET DEJEUNERS DE LA SOUS-TRAITANCE
organisés par l’Agefiph et l’Aresat Bretagne
Rencontrer le travail adapté autour d’un petit-déjeuner ou d'un déjeuner ! Les responsables d’entreprises étaient invités à participer aux rencontres de la sous-traitance, organisées par la délégation Bretagne de l’Agefiph, Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, et l’Aresat Bretagne, Association régionale des établissements et services d’aide par le travail, et entreprises adaptées.
LES TROIS DERNIERES RENCONTRES AVANT L'ECHEANCE DU 30 JUIN !
le mercredi 21 juin 2010 à 11h30 à l'Esat Kergonan à Quimper
le jeudi 22 juin à 8 h 30 aux Ateliers briochins à Ploufragan (photos)
le vendredi 24 juin à 8 h 30 à l'Esat Iroise à Brest

Agefiph Bretagne : Frédéric Mignon – tél. 02 99 54 76 22
ARESAT - La Croix Mulon BP 73211 - 35532 Noyal sur Vilaine Cedex
ARESAT : Christian Guitton – tél. 02 99 04 09 67 - Christine Varin – christinevarinaresat@orange.fr
Communication : Tugdual Ruellan – tél. 02 99 91 33 16 – 06 75 23 40 24 - tugdual.ruellan@orange.fr

LES PETITS-DEJEUNERS & DEJEUNERS DE LA SOUS-TRAITANCE
Organisés par l’Agefiph et l’Aresat Bretagne
Rencontrer le travail adapté autour d’un petit-déjeuner !

Les responsables d'entreprise et des ressources humaines sont invités à participer aux petits-déjeuners et déjeuners de la sous-traitance, organisés par la délégation Bretagne de l’Agefiph, Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, et l’Aresat Bretagne, Association régionale des établissements et services d’aide par le travail, et entreprises adaptées (*) :

•Déjeuner de la sous-traitance
Mercredi 23 Juin 2010, de 11 h 30 à 14 h 30, à l'Esat Kan Ar mor Kergonan - 29 Quimper
11h30 Accueil
11h45 - 12h30 Introduction de la rencontre par le directeur de l’établissement,
rappel du cadre légal par un représentant de l’Agefiph - discussion, témoignages de chefs d’entreprises
12 h 30 - 13h30 Buffet, échanges d’expériences entre les participants
13 h 30 – 14 h 30 Visite Ateliers « Prestations aux Entreprises » et « Bois de chauffage »

•Petit-déjeuner de la sous-traitance
Jeudi 24 juin, de 8 h 30 à 11 h aux Ateliers Briochins, 25 Avenue des Châtelets
22440 Ploufragan - Tél : 02 96 92 41 77

•Petit-déjeuner de la sous-traitance
Vendredi 25 Juin 2010 de 8 h 30 à 11 h 00 à l'Esat d'Iroise - 29 Brest

Un double objectif nous rassemble :
 mieux se connaître pour relever ensemble le défi du développement économique et de l'intégration des travailleurs et travailleuses handicapés ;
 découvrir des potentiels communs pour répondre aux impératifs techniques et législatifs auxquels sont confrontés les entreprises.

L'application de la législation, concernant l'emploi des travailleurs handicapés au sein des entreprises, demeure une préoccupation partagée par de nombreux acteurs du monde économique. L'échéance du 30 juin 2010 renforce cette actualité pressante. L'Agefiph a missionné les ESAT et Entreprises adaptées de Bretagne afin de renforcer les liens avec les entreprises de leurs territoires et des filières de productions parfois spécifiques. Il s'agit à la fois, de montrer le professionnalisme, les compétences développées par les personnes en situation de handicap au sein de ces structures et d'évaluer les opportunités de travail, de collaborations communes qu'ils représentent.

(*) anciennement dénommés CAT (centres d’aide par le travail) et AP (ateliers protégés)

Petits-déjeuners de la sous-traitance : 8 juin à Ploërmel et le 10 juin à Larmor-Plage

Tugdual Ruellan — Thu, 10 Jun 2010 16:34:00 +0200

LES PETITS-DEJEUNERS DE LA SOUS-TRAITANCE
organisés par l’Agefiph et l’Aresat Bretagne
Rencontrer le travail adapté autour d’un petit-déjeuner ! Les responsables d’entreprises étaient invités à participer aux petits-déjeuners de la sous-traitance, organisés par la délégation Bretagne de l’Agefiph, Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, et l’Aresat Bretagne, Association régionale des établissements et services d’aide par le travail, et entreprises adaptées :
le mardi 8 juin 2010, au CEM Morbihan, entreprise adaptée - ZI Les Landes du Moulin - 56800 PLOERMEL
Contact : Lucile Rachet - lrachet@papillonsblancs56.asso.fr - Tél. 02 97 36 14 29

le jeudi 10 juin 2010, de 8 h 30 à 11 h, Esat Kerhoas Services 56 Larmor Plage1, Impasse de Kerhoas – BP 1356260 LARMOR PLAGE - Tél. 02 97 83 52 52
Contact : Francis Dugay - francis.dugay@kerhoas-services.com.

ARESAT - La Croix Mulon BP 73211 - 35532 Noyal sur Vilaine Cedex
Agefiph Bretagne : Frédéric Mignon – tél. 02 99 54 76 22
ARESAT : Christian Guitton – tél. 02 99 04 09 67 - Christine Varin – christinevarinaresat@orange.fr
Communication : Tugdual Ruellan – tél. 02 99 91 33 16 – 06 75 23 40 24 - tugdual.ruellan@orange.fr

Un double objectif nous rassemble :mieux se connaître pour relever ensemble le défi du développement économique et de l’intégration des travailleurs et travailleuses handicapés ;découvrir des potentiels communs pour répondre aux impératifs techniques et législatifs auxquels sont confrontés les entreprises.

L’application de la législation, concernant l’emploi des travailleurs handicapés au sein des entreprises, demeure une préoccupation partagée par de nombreux acteurs du monde économique. L’échéance du 30 juin 2010 renforce cette actualité pressante. L’Agefiph a missionné les ESAT et Entreprises adaptées de Bretagne afin de renforcer les liens avec les entreprises de leurs territoires et des filières de productions parfois spécifiques. Il s’agit à la fois, de montrer le professionnalisme, les compétences développées par les personnes en situation de handicap au sein de ces structures et d’évaluer les opportunités de travail, de collaborations communes qu’ils représentent.

Une information sur PASSMO à Saint-Brieuc les 24 et 25 juin

Tugdual Ruellan — Thu, 10 Jun 2010 14:54:00 +0200

La Bretagne est une des quatre régions de France pilote retenues pour expérimenter le nouveau dispositif d'insertion PASSMO jusqu'en 2011 : "Bonjour, je suis le coordinateur national pour l'action expérimemtale PASSMO. Je voulais informer vos lecteurs et abonnés sur le fait que je serai à Saint-Brieuc le jeudi 24 et vendredi 25 juin, au Congrès de la Fédération des APAJH, où je tiendrai un stand d'information à destination des responsables et chargés d'insertion des ESAT de Bretagne."

CONTACT : Guy Jaboulin - tél. : 06 07 95 46 74
Courriel : gjaboulin@free.fr
Site web : www.passmo.org

OBJECTIFS de l’action PASSMO

Permettre à une personne handicapée, travaillant en ESAT , d’occuper un emploi en milieu ordinaire, sous contrat de droit commun.
Sensibiliser les entreprises et faire évoluer les représentations du handicap
Accompagner les entreprises dans l'emploi et l'intégration de la personne handicapée.

PUBLIC VISE
Exclusivement les travailleurs handicapés d'ESAT

EMPLOYEURS
Toutes les entreprises du secteur privé et du secteur public soumise au droit privé
( quel que soit leur effectif et qu'elles soient ou non soumises à l'obligation d'emploi de personnes handicapées)
(priorité sera donnée aux entreprises de moins de 100 salariés)

CONTRAT DE TRAVAIL
Il s'agit d'un contrat de travail de travail de droit commun,
le label " PASSMO " ouvre droit à une aide spécifique versée pendant 3 ans.

LES AIDES PARTICULIERES

par l'ETAT: aide spécifique de 2 100 € / an, pendant 3 ans, soit 6 300€ par contrat

la caractéristique de cette aide sera définie dans une convention ESAT-ENTREPRISE

par l’AGEFIPH : Prime spéciale " PASSMO" prime forfaitaire de 9 000 € / par an , versée automatiquement, pendant les 3 ans du contrat PASSMO

( pas de dossier R.L.H. à constituer).

L'aide spécifique peut servir à la rémunération du salarié, elle peut aussi participer à des actions de formation, d'adaptation, de mise à niveau, de suivi par l'ESAT, d'interventions spécialisées, etc... ou toutes mesures favorisant l'adaptation à l'entreprise et au poste de travail (cette aide est proratisée en fonction du temps de travail )

Une centaine de personnes assistait à la table-ronde du Groupement Hélys aux Ateliers de la Mabilais à Noyal-sur-Vilaine

Tugdual Ruellan — Thu, 29 Apr 2010 08:20:00 +0200

L'emploi d'une personne handicapée : obligation ou opportunité ?
A l’occasion de l’assemblée générale d’HELYS le 26 avril 2010, le groupement d’employeurs HELYS organisait une table ronde sur le thème du handicap. La loi de 2005, applicable en 2010, renforce les sanctions financières pour les employeurs qui ne respectent pas l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés fixée à 6% de l’effectif. Six entreprises sont venues témoigner : ASTELLIA, DELTA DORE, DHL, GENITEC, LAISNE et LORANS. Elles ont expliqué comment elles mettent en place des solutions concrêtes et positives face à cette nouvelle loi. Les principaux acteurs sur le bassin d’emplois de Rennes que sont l’Union des Entreprises 35, CAP EMPLOI, les ESAT (Pommeret, Patis Fraux, Ateliers de la Mabilais), des ateliers protégés… ont expliqué comment elles peuvent, ensemble, aider les entreprises à réfléchir à des solutions adaptées à leur propre fonctionnement. Cette table ronde était précédée par l’Assemblée Générale du Groupement d’Employeurs HELYS.

CONTACT HELYS - Caroline Thieffry : 02 99 33 63 33
courriel : contact@helys.org
Site : www.helys.org
Photos : Caroline Thieffry Animation table-ronde : Tugdual Ruellan

Une centaine de personnes ont assisté lundi soir 26 avril à la table ronde sur le thème : « l’emploi d’une personne handicapée : obligation ou opportunité ? » qu’organisait HELYS à l’occasion de son Assemblée Générale annuelle. Pour Caroline THIEFFRY, coordinatrice du Groupement, "Le lieu était propice puisque cette table ronde a eu lieu aux Ateliers de la Mabilais, lui-même adhérent du Groupement d’Employeurs HELYS. Trois partenaires : AGEFIPH, ADIPH 35 et UNION DES ENTREPRISES 35 ont expliqué quelles étaient aujourd’hui les possibilités pour accompagner les entreprises. Des témoignages d’entreprises fort intéressants tels que ceux d’ASTELLIA, GENITEC, DELTA DORE et DHL ont permis d’identifier plusieurs actions possibles : intégration de stagiaires handicapés, recrutement de personnel handicapé, sous-traitance avec des structures employant des personnes en situation de handicap. Ces actions ont toutes été menées avec d’autres partenaires que sont les ESAT du POMMERET à Bréal-sous-Montfort, le centre du PATIS FRAUX à Rennes mais aussi HANDI SUP ou HANDIRECT SERVICES.

Toutes ces entreprises ont démontré que la mise en place de ces actions ont amené des bénéfices inattendus dans l’entreprise : une cohésion plus grande, un regard différent des personnes valides sur le monde du handicap, une efficacité ou rentabilité tout aussi bonne, la déclaration en tant que travailleurs handicapés de collaborateurs de l’entreprise qui jusqu’à présent n’avaient pas jugé utiles de le signaler. De cette table ronde il ressort que :
. la mise en place d’actions autour du handicap se prépare et doit entrer dans une politique globale d’entreprise ;
. le monde du handicap et toutes les formes de handicap restent des sujets « tabous ». Au sein même de l’entreprise, Il faut sensibiliser et démystifier le monde du handicap auprès des équipes en place et ainsi éviter des jugements trop hâtifs;
. pour la personne handicapée, le « regard des autres » (des personnes valides)» sera synonyme d’une bonne ou d’une mauvaise intégration. Outre une sensibilisation, une communication des actions à mener pour intégrer une personne handicapée permettra d’atteindre une meilleure cohésion.
Si nous sommes aujourd’hui valides, n’oublions pas que nous pouvons tous devenir un jour non valides. Alors, ouvrons-leur nos portes !"

Groupement d’employeur Multisectoriel d’Ille et Vilaine
Benoit CABANIS, Président Hélys : "Dans un monde en évolution constante et d’une complexité croissante, les entreprises et particulièrement les PME ont besoin de collaborateurs soit de plus en plus de flexibles, soit de plus en plus compétents. Dans un bassin d’emploi proche du plein emploi comme notre département, les entreprises ont de plus en plus de difficultés à trouver des collaborateurs disponibles pour leurs périodes de suractivité. Dans un bassin d’emploi à majorité composé de PME, il est difficile pour des salariés jeunes ou moins jeunes, aux compétences de plus en plus pointues, de trouver des entreprises pouvant leur proposer un emploi à plein temps. Dans un monde économique où chaque homme et femme est à la recherche d’une sécurité dans son emploi mais où les entreprises doivent ajuster en permanence leurs effectifs à la demande de leurs clients, il nous faut trouver des solutions innovantes en terme de flexi-sécurité. C’est pour trouver une solution innovante à ces problématiques que sont nés les Groupements d’Employeurs…. En effet HELYS permet : · La Fidélisation des temps partiels en proposant aux salariés des temps complets qui sont mis à disposition des adhérents en fonction de leurs périodes d’activité. · Un emploi correspondant aux compétences des salariés en les mettant à disposition de plusieurs adhérents qui ont besoin de ces compétences sans pour autant pouvoir les embaucher à temps complet. Ainsi notre Groupement d’Employeurs est à la fois au service : · Des adhérents qui y trouvent les compétences nécessaires à leur évolution. · Des collaborateurs qui y trouvent des emplois correspondant à leur aspiration tant en terme de compétence qu’en terme de période d’activité et le tout dans un CDI."

Succès du forum pour l'emploi des personnes handicapées et de la sous-traitance de Brest

Tugdual Ruellan — Wed, 28 Apr 2010 12:50:00 +0200

Le premier forum pour l’emploi des personnes handicapées du Finistère s'est déroulé au Quartz à Brest le mardi 27 avril 2010. A l’initiative de l’Agefiph, Brest métropole océane et la Maison de l'emploi et de la formation professionnelle avec le soutien de DCNS Brest, Brittany Ferries et le Crédit Agricole, ce forum a été l’occasion de rencontres directes entre les demandeurs d’emploi en situation de handicap et les entreprises. Pour faire évoluer les représentations sur le handicap d’une part, et sur les emplois-métiers d’autre part, le temps de la rencontre est un moyen privilégié. Plus de 25 entreprises du secteur privé et employeurs publics ont présenté leurs métiers et emplois aux demandeurs d’emploi. Les partenaires de l’emploi, de l’insertion et de la formation étaient également présents pour délivrer des conseils aux participants. En parallèle se tenait le salon de la sous-traitance organisé par l’Association régionale des ESAT et EA (ARESAT) réservé aux professionnels. Etaient présents les Esat Kan ar mor, Mutualité, Papillons blancs, L'Adapt, Epona, Unea, Genêts d'or, Sevel services, l'APF.

CONTACT ARESAT (presse) : Tugdual Ruellan - 02 99 91 33 16
ORGANISATEURS : Brest Métropole Océane, Agefiph Bretagne, MEIF avec l'ARESAT Bretagne
A lire ci-dessous les interventions des organisateurs
Photos : Tugdual Ruellan

Bernadette Abiven, vice-présidente de BMO en charge des ressources humaines et représentant François Cuillandre : "Je suis très heureuse, d'ouvrir avec vous à Brest. au nom de François Cuillandre, ce premier forum pour I'emploi des personnes handicapées en Finistère. Si on peut faire le constat des avancées législatives dans ce domaine, il faut faire aussi celui des manques, des absences, des réalités sur lesquels la loi peine véritablement à agir celles des mentalités. des regards que nous portons sur le handicap. Le handicap n'est pas neutre. Et je devrais d'ailleurs parler « des handicaps »... On associe le handicap assez rapidement à un fauteuil roulant alors que nous savons pourtant qu'il n'est pas que physique. Lorsqu'on parle par exemple d'accessibilité, ce n'est pas simplement la norme d'un ascenseur ou d'une porte. C'est aussi l'accessibilité au monde social. culturel. et bien entendu professionnel. Notre appréhension des questions de handicap a néanmoins su évoluer. C'est en grande partie grâce au travail des associations qui oeuvrent dans ce domaine. La mobilisation des entreprises et des employeurs. reste un maillon indispensable. C'est toute l'importance et l'intérêt de ce salon.

Je veux saluer chacun et chacun de leur présence aujourd'hui. Le secteur public est fortement engagé dans cette démarche. Les enjeux sont, comme pour le privé, ceux de l'intégration. de la formation ou de la qualification, mais sans doute plus encore celui de l'exemplarité. Parce que le service public n'est pas un service comme un autre. ll est l'un des piliers de la démocratie et du modèle de société que nous construisons. C'est pourquoi, si nous voulons être exemplaires dans nos politiques publiques, il nous faut aussi l'être dans la gestion des ressources humaines. Un chemin important reste à parcourir ensemble, pour l'emploi, pour les personnes handicapées et leur famille. mais aussi pour affirmer la solidarité et la qualité de la société que nous souhaitons laissée aux générations futures. A nous, collectivement, d'avoir l'intelligence de mobiliser notre énergie à faire progresser notre métropole aussi sur ce sujet. Merci à toutes et à tous."

Renaud Sarrabezolles, vice-président de BMO en charge de l'emploi et de l'insertion et président de la Maison de l'emploi et de la formation professionnelle du Pays de Brest : "Au nom de toute l'équipe de la Maison de l'emploi, j'ai le plaisir de vous accueillir au Quartz pour le tout premier forum finistérien pour l'emploi des personnes handicapées. Je suis très heureux que la Maison de l'emploi ait activement participé, aux côtés de l'Agefiph et de Brest métropole océane, à l'organisation et à la coordination de cette manifestation car c'est bien là le coeur de ses missions : animer et coordonner, innover et expérimenter, agir et travailler en complémentarité avec les autres acteurs de l'emploi. Ce travail a une finalité, celle qui nous_ réunit aujourd'hui l'insertion professionnelle des personnes en recherche d'emploi. La Maison de l'emploi n'en est pas à l'organisation de son premier forum, fort heureusement, et je suis certain que cette journée sera une réussite. La manifestation organisée aujourd'hui revêt à mes yeux une importance particulière, ne serait-ce que par rapport au public auquel il s'adresse. Dans une situation de ralentissement de l'activité économique, les demandeurs d'emploi en situation de handicap ne sont pas épargnés. Leur nombre a augmenté de +13% dans le Finistère entre 2008 et 2009. Même si cette hausse est deux fois moins élevée que celle observée pour l'ensemble des publics, nous devons collectivement nous mobiliser pour faire évoluer les représentations du handicap en milieu professionnel.

Les personnes en situation de handicap ont un taux d'emploi moins élevé que l'ensemble de la population active, mais les lignes bougent. La situation des personnes en situation de handicap s'améliore peu à peu même si beaucoup reste à faire. Ces améliorations, les personnes en situation de handicap et leur entourage en sont les premiers acteurs. Leur mobilisation pour une meilleure intégration dans la vie sociale est permanente et ils sont le moteur essentiel de l'évolution de la société dans ce domaine. Le monde du travail est lui aussi mobilisé. Les organisations syndicales, les organisations professionnelles et un nombre croissant d'employeurs font en la matière un travail remarquable. La présence nombreuse des entreprises aujourd'hui est un signe fort de leur engagement et je les en remercie. Nous avons souhaité que ce forum soit à la fois un lieu de rapprochement de l'offre et de la demande de travail et également un lieu de discussion et d'échange. Je souhaite que cette journée soit profitable à l'ensemble de ses participants et tiens à remercier une fois de plus les organisateurs, les exposants et les intervenants aux tables rondes sans lesquels, ce forum ne pourrait se tenir.

François Massolo, délégué régional Agefiph Bretagne : «Ce forum est certes une première. Le taux de fréquentation de la matinée était déjà très élevé puisque plus de 300 livrets d'accueil ont été remis aux visiteurs en à peine deux heures. Ce premier forum de l'emploi pour les personnes handicapées de Brest métropole océane, du pays de Brest et le premier salon de la sous-traitance répondent à un vrai besoin. En 2008, nous observions l'apparition dès premiers signes d’un recul de la discrimination envers les personnes handicapées dans l'emploi. Pour autant, la situation de l'emploi reste critique avec un taux de chômage deux fois plus élevé que pour le tout public. Le chômage de longue durée frappe deux fois plus les travailleurs handicapés. Le niveau de qualification est également critique. Cependant la situation s'améliore tout doucement. Elle est d'ailleurs un peu meilleure en Bretagne par rapport aux autres régions de France. L'implication du monde économique reste forte malgré la situation de crise. Ainsi, près d'une trentaine d'employeurs, une quinzaine de partenaires du secteur associatif sont présents aujourd'hui ainsi qu'une dizaine d'établissements d'aide par le travail et entreprises adaptée. Cette mobilisation collective reste indispensable. Elle a été appuyée par les services de Brest métropole océane - que je salue pour la vigueur et la qualité de leur engagement - ainqi que par les services de la Maison de l'Emploi et de la Formation Professionnelle du Pays de Brest qui ont été à nos côtés. Tout cela a pu se réaliser grâce à trois parrains du secteur économique : Brittany Ferries, DCNS et le Crédit agricole dont le soutien financier a été déterminant. Si nous sommes là dans ce bel espace du Quartz, c'est aussi grâce à eux. Saluons également l'implication de l’ARESAT, association régionale des Esat, qui a organisé ce premier salon de la sous-traitance. Je n'oublierai pas l'intervention et l'implication de l’IFAC, institut de formation en alternance consulaire de la CCI, dont les apprenties hotesses accompagnent nos visiteurs en situation de handicap. Cette première édition s'annonce comme une vraie réussite. Nous pourrons en être totalement certains lorsque nous aurons vérifié que les opportunités d'emploi se seront concrétisées. Et si c'est une réussite, pourquoi ne pas envisager une deuxième édition. »

Jean-Pierre Condemine, sous-préfet Brest : "Je voudrais tout d'abord souligner la pertinence de l'initiative de ce premier forum pour l'emploi des personnes handicapées à l'initiative de l'Agefiph, de la MEFP (dont je rappelle que c'est la seule qui existe dans le département) et de la communauté urbaine de BREST avec le soutien d'acteurs économiques (BRITTANY FERRIES, DCNS, Crédit Agricole). Je rappellerai d'abord quelques chiffres qui doivent nous interpeller :

44 % des personnes handicapées exercent une activité professionnelle contre 71 % de l'ensemble de la population ;
3 % des actifs handicapés sont des cadres contre 7 % pour le reste de la population.

A travers des données froides, la réalité humaine est que les personnes handicapées sont doublement pénalisées :

le taux de chômage des personnes handicapées est deux fois plus élevé que celui du reste de la population active. L'accès à l'emploi reste trop souvent un véritable parcours du combattant. Découragées devant les obstacles, nombre de personnes handicapées choisissent trop souvent de sortir du marché du travail ;
de plus, les métiers exercés sont essentiellement des métiers à faible qualification.

Même si des avancées considérables – et vous êtes les acteurs - sont tangibles (fin 2008, 26 000 entreprises n'avaient entrepris aucune action en faveur de l'emploi des personnes handicapées, elles n'étaient plus que 6 000 fin 2009) ; il n'en reste pas moins que le handicap est non seulement un frein à l'embauche ; mais aussi un obstacle aux dispositifs de formation initiale ou continue. Et pourtant, il faut asséner inlassablement que loin d'une charge, l'emploi de personnes handicapées est un pari positif pour l'entreprise. Intégrer ces hommes et ces femmes peut conduire à améliorer l'organisation du travail, à renforcer la cohésion entre collaborateurs, à amplifier l'esprit d'équipe, en un mot, à davantage d'humanité. Cela suppose, bien entendu, que soient levés certains préjugés. Parfois, on entend dire que tel secteur d'activité n'est pas compatible avec l'emploi d'une personne handicapée (BTP).
Ayons toujours à l'esprit la diversité du handicap et la diversité des postes offerts dans les entreprises, dans les administrations. J'ai en mémoire les exemples, les leçons de vie de collaborateurs rencontrés dans les différents postes et justement la diversité des postes offerts. Ce forum voulu par les partenaires de la maison de l'Emploi, l'Etat, les collectivités, l'AGEFIPH, les entreprises locales, pôle emploi et le Conseil Régional à l'ambition d'apporter des éléments de réponse. L'ambition est de permettre la rencontre entre les personnes handicapées et des entreprises ; faciliter un dialogue qui quelque fois difficile se révèle particulièrement riche lorsqu'il aboutit. N'oublions jamais l'extrême pudeur, la grande modestie des personnes handicapées. Dans cet esprit, l'enjeu de ce forum est de faciliter la rencontre entre demandeurs d'emploi et entreprises avec des retombées concrètes. Certaines personnes du fait de l'importance de leur handicap ne peuvent accéder directement à l'entreprise. Ils doivent donc exercer leur activité dans des structures spécifiques (entreprises adaptées ou les ESAT). Dans le Finistère, celles-ci sont particulièrement nombreuses. Elles sont des entreprises en capacité d'offrir des services de qualité et des structures en mesure d'accompagner leurs employés handicapés dans le cadre de leur activité professionnelle.
Le salon de la sous-traitance de ce forum leur est consacré. Les entreprises moyennes et grandes qui ne peuvent employer directement des personnes handicapées peuvent solliciter ces structures adaptées et leur confier en sous traitance des travaux ou services. La qualité de la prestation accomplie est garantie par des certifications professionnelles. Dans le Finistère, 600 personnes handicapées travaillent dans les entreprises adaptées. Enfin un des obstacles à l'emploi est très souvent un niveau de qualification insuffisamment élevé. 83 % des personnes handicapées ont un niveau de formation inférieur ou égal au BEP. La récente mesure supprimant toute limite d'âge pour l'accès des personnes handicapées à l'apprentissage illustre bien sur cette préoccupation. L'ambition de ce forum est d'aborder, sans détour, l'ensemble des freins à l'emploi des personnes handicapées et de contribuer à ce que ces hommes et femmes trouvent toute leur place dans notre société, apportent leurs talents, leurs compétences, leurs expériences de la vie en un mot, leurs qualités humaines. Pour cela, un grand merci à tous ceux qui ont organisé ce forum et qui y participent."

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Insertion des personnes handicapées : tous les acteurs du Finistère réunis dans un livret

Tugdual Ruellan — Tue, 27 Apr 2010 12:11:00 +0200

A l'occasion du forum qui se tenait le 27 avril 2010 au Quartz à Brest, les organisateurs ont édité le livret des acteurs, présentant l'ensemble des acteurs qui interviennent pour l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans le Finistère. Vu l'intérêt suscité pour ce document, édité à 700 exemplaires, il a été proposé de le rendre accessible par téléchargement.

Vous pouvez donc vous le procurer en cliquant sur ce lien

Renaud Sarrabezolles, Président de la Maison de l’Emploi et de la Formation Professionnelle du Pays de Brest
"Ce premier Forum pour l’emploi des personnes handicapées du Finistère est organisé à Brest, à l’initiative de l’Agefiph, de Brest métropole océane, de la Maison de l'emploi et de la formation professionnelle du Pays de Brest et avec le soutien de DCNS Brest, Brittany Ferries et le Crédit Agricole. Ce forum est l’occasion de rencontres directes entre les demandeurs d’emploi en situation de handicap et les entreprises. Pour faire évoluer les représentations sur le handicap d’une part, et sur les emplois-métiers d’autre part, le temps de la rencontre est un moyen privilégié. Plus de 25 entreprises du secteur privé et employeurs publics présenteront leurs métiers et emplois au public et proposeront un rendez-vous, un stage, un entretien de recrutement. Les partenaires de l’emploi, de l’insertion et de la formation seront également présents pour ouvrir un large panorama sur ces questions et délivrer des conseils aux participants. Pour vous informer et vous orienter lors de votre visite du forum, nous vous invitons à consulter les différents éléments de ce carnet des acteurs."

QUELQUES CONSEILS
Pour faire évoluer les représentations du handicap en milieu professionnel, des professionnels sont à votre disposition et à votre écoute.
« Trouver un emploi, un stage » : des entreprises du secteur privé et public de tous horizons ont été conviées à cette journée. Afin d’obtenir un rendez-vous, un stage, un entretien de recrutement, présentez-vous à leur stand. Elles sont à votre écoute pour vous présenter leurs métiers et leurs emplois.
« Etre accompagné dans ses démarches » : les partenaires de l’emploi, de l’insertion et de la formation sont également présents pour ouvrir un large panorama sur ces questions et délivrer des conseils aux participants.

►Renseignez-vous à l’accueil : prenez quelques minutes pour identifier les différents stands qui vous intéressent et définissez votre itinéraire. Si nécessaire demandez de l’aide : traducteur langage des signes, accompagnateurs…
►Rendez-vous sur les stands des entreprises : présentez-vous aux entreprises et n’hésitez pas à poser des questions pour obtenir des conseils.
►Prenez des notes : remplissez ce livret, il existe une fiche de suivi de rencontre en page 43 : contacts, coordonnées, commentaires, type de relance à effectuer. Ces informations vous seront utiles pour effectuer vos relances.
►Optimiser votre visite : si l’attente sur un stand est trop longue, profitez-en pour récupérer de la documentation (fiches métiers, offres d’emploi, plaquette) et dirigez-vous vers une autre entreprise.
►Faites appel aux partenaires de l’emploi

Association Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés 7
Adaptech Bretagne 8
Agefiph Bretagne 9
Alcatel-Lucent 10
An Treiz 11
Brest métropole océane 12
Brittany Ferries 13
Caisse d’Epargne 14
Carrard services 15
Castorama 16
Centre de gestion du Finistère 17
Centre Hospitalier Régional Universitaire de Brest 18
Coopagri Bretagne 19
Conseil général du Finistère 20
Crédit Agricole 21
Crédit Mutuel Arkea 22
Dalkia Atlantique 23
DCNS Group 24
Décathlon 25
DIRECCTE Bretagne – Unité territoriale 29 26
Eiffage Travaux Publics Ouest 27
Fédération Nationale des Transports Routiers Bretagne 28
Grafic Bretagne 29
Handisup Bretagne 30
Institut de Formation par Alternance Consulaire (IFAC) 31
Groupe La Poste 32
Groupe Le Télégramme 33
Maison Des Personnes Handicapées du Finistère (MDPH) 34
Ohé Prométhée 35
Pôle emploi 36
Samsic 37
Service Interrégional d’Appui aux adultes Déficients Visuels (SIADV) 38
Société Générale 39
Thales 40
Tildé – Groupement d’employeur 41
Union Régionale des Associations de Parents d’Enfants Déficients Auditifs (URAPEDA) 42

Tous les Esat et entreprises de Bretagne en cliquant sur ce lien :
http://different-et-competent.org/

27 avril 2010, Quartz à Brest : Forum pour l'emploi des personnes handicapées

Tugdual Ruellan — Wed, 21 Apr 2010 12:40:00 +0200

Le premier forum pour l’emploi des personnes handicapées du Finistère sera organisé à Brest le mardi 27 avril 2010 au Quartz de 10h à 17h. A l’initiative de l’Agefiph, Brest métropole océane et la Maison de l'emploi et de la formation professionnelle avec le soutien de DCNS Brest, Brittany Ferries et le Crédit Agricole, ce forum est l’occasion de rencontres directes entre les demandeurs d’emploi en situation de handicap et les entreprises.
Pour faire évoluer les représentations sur le handicap d’une part, et sur les emplois-métiers d’autre part, le temps de la rencontre est un moyen privilégié. Plus de 25 entreprises du secteur privé et employeurs publics présenteront leurs métiers et emplois aux demandeurs d’emploi. Afin d’obtenir un rendez-vous, un stage, un entretien de recrutement, il est prudent de se munir de son CV ! Les partenaires de l’emploi, de l’insertion et de la formation seront également présents pour ouvrir un large panorama sur ces questions, et délivrer des conseils aux participants. En parallèle se tiendra le salon de la sous-traitance organisé par l’Association régionale des ESAT et EA (ARESAT) réservé aux professionnels. Seront présents des Etablissements et de Services d'Aide par le Travail (ESAT, ex-CAT) et des entreprises adaptées (ex-ateliers protégés).

CONTACT PRESSE : Laurent Bonnaterre - tél : 02 98 00 82 05 - laurent.bonnaterre@brest-metropole-oceane.fr
CONTACT ARESAT : Michael Debost-Guern, Esat de l’Iroise (Papillons Blancs) - tél. : 02 98 41 30 82 - 06 13 69 67 63 - m.debost-guern-catiroise@papillonsblancs-29.fr
CONTACT ARESAT (presse) : Tugdual Ruellan - 02 99 91 33 16
ORGANISATEURS : Brest Métropole Océane – Agefiph Bretagne – MEIF – ARESAT Bretagne
DOSSIER DE PRESSE à télécharger en cliquant sur ce lien (réalisation : Tugdual Ruellan)

Deux tables rondes seront proposées au public :
11h – « Constats et enjeux du maintien dans l’emploi : quels leviers et outils à disposition ? » Intervention de spécialistes Témoignages – Illustrations
14h - « Accès à la formation pour les demandeurs d'emploi : orientation, validation du projet de formation et parcours de formation qualifiante » A qui dois-je m’adresser ? Quelles formations existent et comment les financer ?

La situation des demandeurs d’emplois handicapés
Dans un contexte général marqué par… Globalement, la situation de l’emploi des personnes handicapées reste problématique, même si l’emploi des personnes handicapées semble mieux résister en cette période de crise. Du côté des offres, les employeurs recrutent moins et moins longtemps. Cependant un frémissement est à noter dans l’activité intérimaire. Du côté de la demande d’emploi , la progression annuelle du nombre d’inscrits est à deux chiffres (+18% en Bretagne, +19% en France,) et accroît le taux de chômage (8,7% de la population active dans le Finistère, 8,2% en Bretagne, 9,6% en France).
Le chômage des personnes handicapées en Bretagne (12 750 DETH, catégories A, B, C) augmente (+ 9,1 %) légèrement moins vite qu'au niveau national (+ 9,5 %). L'augmentation du nombre de demandeurs d'emploi handicapés est plus élevée dans le département du Finistère (+ 13,1 %).
Fin décembre 2009, le chômage des personnes handicapées en Finistère concerne 4200 personnes (12750 en Bretagne, 250256 en France).
Le nombre de demandeurs d'emploi handicapés continue d'augmenter moins vite que pour l'ensemble des publics, du fait notamment de la faible croissance des flux d'inscription au chômage des personnes handicapées. Les flux de sortie du chômage sont, quant à eux, en net repli entraînant un accroissement du chômage de longue durée qui concerne à fin 2009 un demandeur d'emploi handicapé sur deux. S’ajoutent les difficultés inhérentes à ce public : plus âgés, moins qualifiés, ils sont confrontés davantage au chômage de longue durée (dans le Finistère, 49% d’entre eux recherchent un emploi depuis au moins un an contre 28% tous publics confondus).

Que dit la loi ?
La loi du 11 février 2005 oblige tout employeur du secteur privé ou public occupant 20 salariés ou plus à employer dans une proportion de 6 % de son effectif salarié des « travailleurs handicapés ».
Il existe plusieurs modalités pour s’acquitter de cette obligation :
 atteindre le pourcentage de 6 % de travailleurs handicapés dans l’effectif global,
 conclure et appliquer, soit un accord de branche, de groupe, d’entreprise ou d’établissement définissant une politique d’intégration des personnes handicapées,
 conclure des contrats de fournitures, de sous-traitance, ou de prestations de services avec le milieu protégé,
 accueillir des travailleurs handicapés dans le cadre de stages de formation professionnelle,
 verser une contribution à l’Agefiph.

Faut-il "forcer les portes" ?
En tout cas, une posture très volontariste s’impose toujours notamment pour faire tomber les représentations les plus tenaces. Nous ne devons manquer aucune occasion de mettre en relation personne handicapée et employeurs privés et publics. Mais forcer les portes ne suffit pas, il faut aussi conseiller, accompagner et outiller les décideurs et les personnes handicapées.

Brest Métropole Océane
Renaud Sarrabezolles, vice-président de BMO en charge de l'emploi et de l'insertion et président de la Maison de l'Emploi et de la Formation Professionnelle du Pays de Brest
Pourquoi organiser un tel forum ?
« Plus que les autres, les personnes en situation de handicap sont fortement touchées par le chômage. Il y a à améliorer la lisibilité de leurs compétences dans le monde professionnel et la connaissance de leurs problématiques particulières. Nous proposons avec ce forum de rapprocher offres et demandes et proposer une rencontre directe entre employeurs et candidats. Dans le même temps, seront organisées des discussions sous forme de tables rondes autour des problématiques liées au marché de l'emploi, en partenariat avec le collectif des associations des personnes handicapées de la Communauté urbaine de Brest. Nous avons aussi souhaité travailler avec l’Aresat, association régionale des établissements et services de travail protégé de Bretagne, acteurs majeurs dans la politique d'emploi et d'intégration des personnes. »

Comment, dans un contexte économique tendu, poursuivre les engagements que vous pris en matière d’insertion et d’accompagnement des publics en difficulté ?
« Il est vrai que les missions d'intérim, les activités de services aux entreprises et de sous-traitance ont été fortement impactées par la crise économique. Nous pouvons agir directement sur les marchés publics. Toutes les villes de Brest métropole océane ont d’ailleurs répondu présentes pour soutenir l'activité économique locale et ont souscrit au plan de relance. Se développe aussi à Brest, Guipavas, Le Relecq-Kerhuon et Brest métropole, l'intégration de la clause d'insertion dans les marchés publics qui oblige à avoir entre 5 et 10 % d’heures effectuées par des publics en insertion dont les personnes handicapées. Nous continuons à soutenir par ailleurs financièrement les structures qui accompagnent les personnes dans leur recherche d'emploi et leur insertion professionnelle. Nous avons ainsi réussi à maintenir les enveloppes à la même hauteur que les années précédentes. Les personnes handicapées font partie malgré tout des publics prioritaires de nos politiques d'insertion et d'emploi au même titre que les jeunes sans qualification ou les chômeurs de longue durée. »

__Propos recueillis par Tugdual Ruellan.

CONTACT : Renaud Sarrabezolles - renaud.sarrabezolles@brest-metropole-oceane.fr

Pierre Karleskind, conseiller communautaire en charge de la politique du handicap
La ville de Brest et la communauté urbaine de Brest sont soumises aux obligations légales de la loi de 2005 concernant l'accessibilité de la voirie, des bâtiments, des transports. Quelle politique soutenez-vous ?
« L’emploi des personnes en situation de handicap est l'un des volets de notre politique handicap. Nous souhaitons intégrer ces obligations légales dans une politique plus générale de traitement du handicap. Nous cherchons à favoriser la participation des personnes handicapées à la vie de la société. Lorsqu'on parle d'emploi, il faut pouvoir se rendre à son lieu de travail et accéder aux bâtiments… Nous déclinons donc tous les volets de la vie en société en agissant sur la compensation par la facilitation, la levée des obstacles qui empêchent cette participation. »

De quelle manière agissez-vous concrètement pour l’insertion des personnes en situation de handicap ?
« Différents dispositifs favorisent l'emploi des personnes handicapées au sein de la collectivité Brest métropole océane. Avec 3000 salariés, nous sommes l’un des plus importants employeurs du secteur. Il faut nous assurer que l'accueil se fait dans de bonnes conditions. Nous avons élaboré avec le FIPHFP, Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans le fonction publique, une convention dont l'un des volets essentiels est contenu dans notre charte d'accompagnement individuel. C'est un document qui sert aux accompagnateurs, cadres et collègues pour l’accueil et l’accompagnement de personnes en situation de handicap. Par ailleurs, nous menons une opération de sensibilisation, orchestrée par une compagnie de théâtre d'improvisation, Impro Infini, qui permet d'aborder de nombreuses questions sous formes de saynètes et dépasser quelques représentations notamment sur les handicaps invisibles. En temps qu'acteur public, nous développons l'accès à l'emploi des personnes handicapées. Nous souhaitons, par ce forum, favoriser la rencontre entre les personnes en recherche d'emploi et les responsables d'entreprises. »

Propos recueillis par Tugdual Ruellan

CONTACT : Pierre Karleskind – tél. 02 98 00 82 06.

L’Agefiph, Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées
François Massolo, délégué régional Bretagne Agefiph.
Quelles observations portez-vous sur l'emploi des personnes handicapées en Bretagne ?
On compte 181 124 demandeurs d'emploi à fin décembre 2009 (4,4 % des demandeurs d'emploi de catégories A,B,C enregistrés en France). En un an, le chômage en Bretagne augmente fortement (+ 19,2 %) et plus vite qu'au niveau national (+ 18,2 %). Le chômage des personnes handicapées en Bretagne (12 750 DETH, catégories A,B,C) augmente (+ 9,1 %) légèrement moins vite qu'au niveau national (+ 9,5 %). L'augmentation du nombre de demandeurs d'emploi handicapés est plus élevée dans le département du Finistère (+ 13,1 %). Les efforts des employeurs se sont traduits par une diminution significative (- 9,8 %) du nombre d'établissements ne réalisant aucune action en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés (EQZ) au sein des établissements contribuant à l'Agefiph. Les sorties du chômage pour reprise d'emploi enregistrées par Pôle emploi sont en diminution (- 15,3 %). Les embauches réalisées par les Cap emploi le sont également (- 4,6 %), 3 309 placements ayant été recensés en 2009 dans la région. Les insertions durables de personnes handicapées sont en baisse.

L’Agefiph a fait preuve d'une remarquable réactivité pour anticiper les effets de la crise et proposer de nouvelles aides et services aux personnes comme aux entreprises. Quelle est la situation en Bretagne ?
Le contexte général a justifié d’une part un effort global de formation en progression de 27% et d’autre part, des actions de compensation du handicap en augmentation de 25%. Les nouvelles prestations déployées par l’Agefiph, « « évolution de la vie professionnelle » et « diagnostic appui projet » (cette toute dernière en partenariat avec les 4 MDPH bretonnes) sont venues renforcer l’éventail des outils à disposition des personnes handicapées et des entreprises. Le Plan de Soutien a pris sa pleine mesure dès l’été 2009, participant aux 32,2 M€ de budget total d’intervention 2009 de l’Agefiph en Bretagne. Par contre la collecte de 17 M€ traduit une tendance semble-t-il installée à la baisse (-6%), nous devrons y être attentifs.

A compter du 30 juin 2010, la loi impose de nouvelles obligations aux entreprises, notamment celles dites à quota 0, qui n'emploient aucun travailleur handicapé. Comment réagissent les entreprises bretonnes ? La loi de février 2005 a prévu effectivement une « surcontribution » de 1500 fois le SMIC horaire par travailleur handicapé manquant. Bon nombre de ces entreprises à quota 0 ont d'ores et déjà mis en place des solutions d'embauche. On note au 31 janvier 2010 une centaine entreprises à quota 0 de moins que l'an dernier. Dans cette crise économique, tous les secteurs d'activité ne sont pas touchés de façon identique. L'industrie qui enregistre des pertes d'emplois importantes s'est attachée dans nombre de situations à maintenir dans l’emploi les travailleurs handicapés. Par ailleurs, certaines activités du tertiaire, qui étaient relativement en retard sur leur quota d'emploi de travailleurs handicapés, ont davantage embauché que l'an passé. Nous enregistrons enfin une implication renforcée des employeurs dans les fonctions publiques, désormais pleinement concernées par l'obligation d'emploi.

Les entreprises bretonnes malgré le contexte ont répondu présent pour ce nouveau forum, ce qui peut sembler étonnant ?
En effet, à première vue cela peut sembler surprenant. Mais il faut y voir à la fois la constance des entreprises bretonnes sur cette question de l’emploi des personnes handicapées. Elles ont toujours été attentives, par exemple parmi celles qui versent une contribution à l’Agefiph, 1 sur 3 seulement est à quota zéro. Autrement dit , plus de 4 entreprises bretonnes sur 5 concernées par l’obligation d’emploi se sont impliquées dans une action en direction des personnes en situation de handicap. D’autre part, la dynamique nouvelle engagée par l’Agefiph depuis 2006 porte ses fruits, en plus des 25 employeurs présents le 27 avril, 3 « poids lourds » de l’économie bretonne ont ainsi souhaité marquer leur engagement par une implication renforcée, ce sont en quelque sorte nos parrains pour ce forum : Britanny Ferries, DCNS et Crédit Agricole.

Propos recueillis par Tugdual Ruellan

CONTACT : François Massolo, délégué régional Agefiph - Av. Charles Tillon, 35000 Rennes - tel. : 02 99 54 26 00
courriel : bretagne@agefiph.asso.fr
INFORMATIONS SUR : http://agefiphbretagne.blog.lemonde.fr ou www.agefiph.fr

L’Aresat, Association régionale des Esat et EA de Bretagne
L’Association régionale des établissements ou services d’aide par le travail et entreprises adaptées rassemble en Bretagne 47 établissements. Elle s’est donnée pour missions de :
- promouvoir la mission des ESAT et EA, telle que définie dans les textes et en faciliter sa mise en œuvre ;
- représenter au niveau de la région Bretagne les ESAT adhérents sur les plans, social, économique et technique.

L'ARESAT Bretagne peut :
- mener des réflexions et des recherches prospectives,
- regrouper, fédérer, les directeurs et cadres d’Esat,
- promouvoir des actions concrètes dans le cadre de la mission des Esat,
- défendre les valeurs et faire évoluer la charte commune de ses membres,
- informer ses membres et communiquer à l’externe,
- organiser et promouvoir des actions de formation dans l’intérêt du personnel et des usagers des Esat,
- promouvoir des labels tant sociaux qu’économiques.

L'ARESAT diffuse le dispositif Différent et Compétent,
- par la mise en réseau, la capitalisation des outils, méthodes et bonnes pratiques, et la mise en œuvre une stratégie et des activités de dissémination au niveau régional, national ou communautaire ;
- auprès des Esat bretons volontaires, par l’information des équipes de direction, la formation des équipes encadrantes, et l’expérimentation d’actions au bénéfice des travailleurs et travailleuses handicapés ;
- auprès des structures hors champ médico-social ou des Esat hors région Bretagne par l’information sur les méthodes et outils ; -
par l’information et le conseil auprès de nos partenaires européens ;
- par l’organisation des actions dont les finalités concourent à amplifier l’impact du dispositif Différent et Compétent, par la mobilisation des partenaires institutionnels et financiers et des partenaires opérationnels au sein du comité d’orientation ; par la recherche de financements pérennes pour la mise en œuvre des actions de reconnaissance, de développement et de transférabilité des compétences des travailleurs et travailleuses handicapés.

L’ARESAT partenaire de l’Agefiph
L’ARESAT s’est vu confier par l’Agefiph une mission de promotion de la sous-traitance en direction des entreprises à quota zéro, afin de leur permettre d’éviter le versement de la sur-contribution (1500 fois le SMIC horaire par bénéficiaire manquant). C’est à ce titre que l’ARESAT organise le Salon de la Sous-traitance en complément du Forum pour l’Emploi à Brest le 27 avril au Quartz. L’ARESAT organise également des petits déjeuners d’information avec l’AGEFIPH, sur ce thème, dans les 4 départements bretons.

CONTACTS
Président : Christian Guitton
Aresat siège : Christine Varin – tél. : 02 99 04 09 67
Coordination Aresat Finistère : Esat de l’Iroise (Papillons Blancs) : Michael Debost-Guern
tél. : 02 98 41 30 82 - 06 13 69 67 63 - m.debost-guern-catiroise@papillonsblancs-29.fr
Presse : Tugdual Ruellan – tél. : 02 99 91 33 16 ou 06 75 23 40 24
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Du 29 mars au 2 avril 2010 : Avec l'Agefiph et l'Aresat, rencontrer le travail adapté autour d'un petit déjeuner

Tugdual Ruellan — Sat, 03 Apr 2010 10:41:00 +0200

Les entreprises étaient invitées à participer aux petits-déjeuners de la sous-traitance, organisés en Ille-et-Vilaine du 29 mars au 2 avril 2010 par la délégation Bretagne de l’Agefiph, Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, et l’Aresat Bretagne, Association régionale des établissements et services d’aide par le travail, et entreprises adaptées. Une vingtaine d'entre elles ont répondu à cette proposition et se sont retrouvées à Rennes, Redon et Saint-Malo pour partager expériences et questionnements.
Photo (de gauche à droite) 26/03/2010, Esat Armor Saint-Malo : Frédéric Mignon (chargé de mission Agefiph Bretagne), François Massolo (délégué régional Agefiph Bretagne), Laurent Bourgeon (directeur Esat Armor, Saint-Malo), Louis Mouillère (directeur association Armor Saint-Malo), Christian Guitton (président Aresat).

Un double objectif anime ces rencontres :

favoriser la connaissance mutuelle pour relever ensemble le défi du développement économique et de l'intégration des travailleurs et travailleuses handicapés ;
découvrir des potentiels communs pour répondre aux impératifs techniques et législatifs auxquels sont confrontés les entreprises.

INSCRIPTIONS AUPRES DE Christine Varin, Aresat - christinevarinaresat@orange.fr
ARESAT - La Croix Mulon BP 73211 - 35532 Noyal sur Vilaine Cedex
Agefiph Bretagne : Frédéric Mignon – tél. 02 99 54 76 22
ARESAT : Christian Guitton – tél. 02 99 00 64 91
Communication : Tugdual Ruellan – tél. 02 99 91 33 16 – 06 75 23 40 24 - tugdual.ruellan@orange.fr

LES PETITS-DEJEUNERS DE LA SOUS-TRAITANCE
Organisés par l’Agefiph et l’Aresat Bretagne
Rencontrer le travail adapté autour d’un petit-déjeuner !
La délégation Bretagne de l’Agefiph, Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, et l’Aresat Bretagne, Association régionale des établissements et services d’aide par le travail, et entreprises adaptées (*) ont organisé cinq petits-déjeuners de la sous-traitance en Ille-et-Vilaine du 29 mars au 2 avril 2010.

L'application de la législation, concernant l'emploi des travailleurs handicapés au sein des entreprises, demeure une préoccupation partagée par de nombreux acteurs du monde économique. L'échéance du 30 juin 2010 renforce cette actualité pressante. L'Agefiph a missionné les ESAT et Entreprises adaptées de Bretagne afin de renforcer les liens avec les entreprises de leurs territoires et des filières de productions parfois spécifiques. Il s'agit à la fois, de montrer le professionnalisme, les compétences développées par les personnes en situation de handicap au sein de ces structures et d'évaluer les opportunités de travail, de collaborations communes qu'ils représentent.

(*) anciennement dénommés CAT (centres d’aide par le travail) et AP (ateliers protégés)

Accueil à 8 h 30

CONTACTS
Agefiph Bretagne : Frédéric Mignon – tél. 02 99 54 76 22
ARESAT : Christian Guitton – tél. 02 99 00 64 91
Communication : Tugdual Ruellan – tél. 02 99 91 33 16 – 06 75 23 40 24 - tugdual.ruellan@nordnet.fr

Lundi 29 mars
L’Espoir, Rennes - 44 Rue des Veyettes, 35000 Rennes
Tél. 02 99 84 10 02
Marie Clairay - m.clairay-espoir@orange.fr

Michel Gaudry, cabinet BGM immobilier : « J’ai rencontré l’Esat grâce à une copropriétaire, ouvrière de l'établissement qui intervenait pour faire le ménage. Nous travaillons ensemble depuis une vingtaine d'années et je suis vraiment très satisfait du travail réalisé. Pendant les cinq premières années, une équipe a commencé à intervenir sur deux ou trois sites. Aujourd'hui, l’Esat participe à l'entretien d'une trentaine de copropriétés que nous gérons sur le bassin rennais et la périphérie. Une équipe d'une vingtaine de personnes intervient sur place. Huit d'entre elles sont autonomes et se rendent directement sur le lieu de travail depuis leur domicile. Un moniteur assure l'encadrement, veillant à ce que l'ensemble des travaux soit bien réalisé. Dans la journée, il passe systématiquement sur l'ensemble des sites. » Par ailleurs, l’Esat a confié un véhicule à deux ouvriers titulaires de leur permis de conduire. Ils sont chargés de la mise à la rue des conteneurs de poubelle. Un est chargé tous les jours du centre-ville, l'autre prend en charge les extérieurs. Une semaine sur deux, ils intervertissent leurs circuits. Un troisième ouvrier est prêt à intervenir au besoin en cas d'absence.

Mardi 30 mars
Esat Ateliers du Halage - Impasse du halage, 35830 Betton
Tél. : 02 99 55 76 76
Anne Fougeray & Charles-Antoine Linares
fougeray.ar@wanadoo.fr

Mercredi 31 mars
Ateliers du Pâtis - ZI Briangaud - 2, rue du Pâtis, 35600 Redon
Arnaud Ducamin - Tél. 02 99 71 51 30 - dirtech.cat@wanadoo.fr

André Croguennec, Genitec SAS Groupe Sofisme, Redon : « Nous avons confié aux Ateliers du Pâtis une bonne partie des pièces métalliques à réaliser ainsi que du câblage, de la connectique, des cosses à placer sur des câbles. Nous sommes très satisfaits des travaux, des délais. Tout va dans le prolongement de nos produits. Nous envisageons désormais d'aller plus loin dans notre partenariat car de nouveaux marchés se développent pour nous. Par ailleurs, nous avons eu l'opportunité d'embaucher en septembre 2009, avec le concours de Cap Emploi, un salarié handicapé physique à un poste de dessinateur en bureau d'études. Pour cela, nous avons aménagé l'ensemble de nos bureaux en faisant participer l'ensemble du personnel à cette démarche. Ces démarches ont favorisé l'échange entre les salariés autour de la question de handicap. Conséquence directe : deux personnes ont spontanément accepté de dévoiler leur situation de handicap et demandé une reconnaissance de qualification de travailleur handicapé. Je ne le savais pas… »

Philippe Lemée et Mickaël Chedaloup, Woodstone-Epaillard à Bains-sur-Oust : « Nous sommes à la fois clients et fournisseurs des ateliers du Pâtis. Nous avons un excellent contact avec les personnes de l'encadrement et les ouvriers handicapés. Nos délais sont de plus en plus serrés et il faut une grande interactivité entre nos entreprises, ce qui est le cas avec l’Esat. Cela s'est mis en place progressivement et il faut du temps. Il faut apprendre à se connaître. Nous avons accueilli directement chez nous un stagiaire de l’Esat pour qu'il ait une meilleure connaissance de notre activité. Par ailleurs, l’Esat de Carentoir intervient pour l'entretien de nos espaces verts. En fait, on ne pense pas handicap, pas d'a priori. L’Esat est un partenaire comme les autres, au même titre qu'une autre entreprise de sous-traitance. Il y a très vite un équilibre qui s’instaure dès lors que l'on a connaissance du fonctionnement. »

Jeudi 1er avril
Esat Le Pommeret - ZA route de Monfort - 35310 Bréal-sous-Montfort Tél. 02 99 60 51 00 - Danièle Natail - dn.integratif@lepommeret.fr

Christophe Zimmermann, DHL Express France, Saint-Jacques-de-la-Lande (entreprise de transport) : "Notre collaboration avec l'Esat du Pommeret s'est mise en place en 2006. Nous étions alors confrontés à un problème de vieillissement de nos conducteurs. Nous avons l'habitude d'adapter nos métiers et outils de travail aux individus. L'Esat nous a d'abord aidé dans le recrutement en proposant à deux personnes d'intégrer l'entreprise et de se familiariser à nos attentes. Au bout d'un an, nous avons embauché en CDI l'une d'entre elles qui donnait pleinement satisfaction. Puis, pour travailler dans la durée, l'Esat du Pommeret a proposé de maintenir un tutorat de cette personne. Aujourd'hui, tout se passe très bien. Pour la deuxième personne, confrontée à des difficultés d'ordre physique, nous devons rechercher un poste mieux adapté. Une réflexion est en cours afin d'envisager aussi un emploi durable. C'est vrai qu'il faut du temps, qu'il faut beaucoup expliquer. Cette démarche nécessite un fort engagement de la direction et des équipes mais, la confiance venant, l'intégration peut se faire."

Gérard Breillot, directeur Esat du Pommeret : "Après l'embauche, nous poursuivons notre accompagnement auprès de la personne. Nous n'abandonnons jamais l'entreprise. Si une difficulté survient, il y a de notre part une réassurance. Bien sûr, notre finalité est l'embauche. Nous ne sommes pas une agence de mise à disposition. Nous sommes sur des besoins plus permanents avec au final, un contrat durable."

Christine Torchet, mairie de Bréal-sous-Montfort : "Il y a une vingtaine d'années, nous avons intégré un agent, ancien ouvrier de l'Esat. Malgré des difficultés de lecture et d'écriture, il a depuis réussi à passer son concours aux portes de la Vendée - ce que tout le monde n'ose pas faire... Cela a été une immense fierté et il est aujourd'hui considéré comme un exemple pour tout le monde. Depuis, nous avons proposé une évaluation en milieu de travail à une ouvrière de l'Esat du Pommeret au service de restauration collective par lequel transitent chaque midi quelque 1400 enfants. Tout est minuté, bien huilé avec un rythme et un professionalisme qui ne laisse pas place à l'oisiveté. Autant dire que nous étions un peu inquiets... Et pourtant, tout s'est bien passé malgré des débuts difficiles. Nous l'avons embauchée. Deux ans après, elle réalise le travail correctement étant même capable d'aider quelqu'un qui intègre l'équipe pour lui expliquer le travail. Une réflexion s'est engagée autour du rythme de travail : ne pas confondre vitesse et précipitation ! Cette intégration est possible grâce à l'accompagnement de l'Esat qui n'a jamais failli. Toute la bonne volonté que l'on peut avoir n'est pas suffisante. Nous devons être accompagnés et il faut continuer à s'aider.""

Vendredi 2 avril
Cat Armor - Rue de la Janaie - BP 44 - 35416 Saint-Malo
Tél. 02 99 82 01 00 - Laurent Bourgeon - laurent.bourgeon@cat-armor.fr

Gaël Le Mosquet, entreprise Centravet, Pluduno : "Une personne de l'Esat des Quatre-Vaux de Corseul, est intégrée à notre équipe. Nous effectuons pour nos clients une expédition de produits placés en bacs plastique. Pour faciliter le chargement et le déchargement chez le client, ces produits sont disposés dans un sac plastique. Peu à peu, cette personne handicapée s'est organisée d'elle-même et aujourd'hui, elle donne pleinement satisfaction. Il faut pour cela que nous soyons accompagnés par l'équipe de l'esat. On ne peut pas lâcher quelqu'un du jour au lendemain à un poste de travail. Il faut laisser du temps pour que la personne prenne confiance en elle ; à nous d'anticiper et de mettre en place les moyens qu'il convient pour éviter des problèmes."