Petits-déjeuners de la sous-traitance : 8 juin à Ploërmel et le 10 juin à Larmor-Plage
Tugdual Ruellan - 10 juin 2010 - envoyer à un ami - handicap - lien permanent
LES PETITS-DEJEUNERS DE LA SOUS-TRAITANCE
organisés par l’Agefiph et l’Aresat Bretagne
Rencontrer le travail adapté autour d’un petit-déjeuner ! Les responsables d’entreprises étaient invités à participer aux petits-déjeuners de la sous-traitance, organisés par la délégation Bretagne de l’Agefiph, Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, et l’Aresat Bretagne, Association régionale des établissements et services d’aide par le travail, et entreprises adaptées :
le mardi 8 juin 2010, au CEM Morbihan, entreprise adaptée - ZI Les Landes du Moulin - 56800 PLOERMEL
Contact : Lucile Rachet - lrachet@papillonsblancs56.asso.fr - Tél. 02 97 36 14 29
le jeudi 10 juin 2010, de 8 h 30 à 11 h, Esat Kerhoas Services 56 Larmor Plage1, Impasse de Kerhoas – BP 1356260 LARMOR PLAGE - Tél. 02 97 83 52 52
Contact : Francis Dugay - francis.dugay@kerhoas-services.com.
ARESAT - La Croix Mulon BP 73211 - 35532 Noyal sur Vilaine Cedex
Agefiph Bretagne : Frédéric Mignon – tél. 02 99 54 76 22
ARESAT : Christian Guitton – tél. 02 99 04 09 67 - Christine Varin – christinevarinaresat@orange.fr
Communication : Tugdual Ruellan – tél. 02 99 91 33 16 – 06 75 23 40 24 - tugdual.ruellan@orange.fr
Un double objectif nous rassemble :mieux se connaître pour relever ensemble le défi du développement économique et de l’intégration des travailleurs et travailleuses handicapés ;découvrir des potentiels communs pour répondre aux impératifs techniques et législatifs auxquels sont confrontés les entreprises.
L’application de la législation, concernant l’emploi des travailleurs handicapés au sein des entreprises, demeure une préoccupation partagée par de nombreux acteurs du monde économique. L’échéance du 30 juin 2010 renforce cette actualité pressante. L’Agefiph a missionné les ESAT et Entreprises adaptées de Bretagne afin de renforcer les liens avec les entreprises de leurs territoires et des filières de productions parfois spécifiques. Il s’agit à la fois, de montrer le professionnalisme, les compétences développées par les personnes en situation de handicap au sein de ces structures et d’évaluer les opportunités de travail, de collaborations communes qu’ils représentent.
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