Tugdual Ruellan - Information, journalisme et communication

Conseils à un responsable d'entreprise pour recruter une personne aveugle

AAHVB.guide_entreprises.01-reduit.jpgQu'est-ce que l'aménagement de poste pour un travailleur handicapé ?
Définition. L'objectif est de modifier l'outil ou l'organisation de travail pour permettre l'emploi ou le maintien dans l'emploi de personnes handicapées identifiées. Ceci passe par l'étude de moyens techniques ou organisationnels à mettre en oeuvre pour réduire l'écart entre les exigences du poste et les aptitudes de la personne, puis par une adaptation du poste ou de l'organisation au regard de la déficience à compenser.




Guide réalisé par l'AAHVB, Amicale des handicapés visuels de Bretagne
avec le soutien de l'Agefiph Bretagne BP 243, 5 rue Mancel - F-56102 Lorient Cedex
Directeur : Gérard Pinna
Conception guide & photos : Tugdual Ruellan
Maquette : Moswo
à télécharger en cliquant sur l'image

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Une personne aveugle intègre l'entreprise : osez la rencontre

AAHVB.guide_conseils.01-reduit.jpgLE PREMIER CONTACT
Une personne aveugle ou déficiente visuelle arrive dans l'entreprise. Pas de souci ! Elle est autonome et prête à s'investir dans ses nouvelles missions.
Juste quelques conseils et précautions pour apprendre à vivre ensemble et se rencontrer...

Vous avez recruté une personne déficiente visuelle ou vous souhaitez le faire. Des informations, des conseils et diverses aides peuvent vous être proposées. Renseignez-vous...





Guide réalisé par l'AAHVB, Amicale des handicapés visuels de Bretagne
avec le soutien de l'Agefiph Bretagne BP 243, 5 rue Mancel - F-56102 Lorient Cedex
Directeur : Gérard Pinna
Conception guide : Tugdual Ruellan
Maquette : Moswo
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Morbihan : journée pour l'emploi des personnes non-voyantes

Le Comité d'entente des associations d'handicapés visuels du Morbihan a organisé à Vannes une journée d'information sur l'emploi des personnes déficientes visuelles, en présence de Patrick Segal, délégué interministériel aux personnes handicapées.Pour Gérard Pinna, directeur de l'AAHVB, Amicale des aveugles et handicapés visuels de Bretagne "la réinsertion professionnelle doi s'apprécier de la manière la plus large, que ce soit pour la maîtrise professionnelle, formation, qualification mais aussi en pour l'autonomie dans les déplacements et les actes de la vie courante."

Article paru dans Agefiph Infos n° 28, octobre 1999
Directeur de la publication : Jean-Louis Ségura
Rédactrice en chef : Nadia Guiny
Texte : Tugdual Ruellan

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