Les ESAT : lieux d'ingénierie et d'innovation sociale
Vers un mouvement de Reconnaissance - Formation tout au long de la Vie et Employabilité
Le collectif « Différent & Compétent » organise ses premières Assises à Chartres (Eure et Loir) les 7 et 8 octobre 2010. Le dispositif compte aujourd'hui 9 pôles territoriaux, 160 ESAT (15 000 Travailleurs Handicapés représentant 10% des effectifs en France). L'objectif de ces deux journées est d'éclairer le concept de « Reconnaissance » à travers l’expérience des établissements mais aussi par une approche sociologique, philosophique et pédagogique. Les échanges permettront à chacun d'apporter sa perception de la démarche de reconnaissance des compétences. Ces travaux participeront à la déclinaison et à la cohérence du développement de dispositifs dans les différentes régions.
Assises nationales - Chambre d'Agriculture d'Eure-et-Loir - 10, rue Dieudonné-Costes - 28000 CHARTRES
Frais d'inscription : 95 € forfaitaire par personne pour les 2 journées. Repas du midi compris.
Règlement par chèque à l'ordre de l'ARESAT à l'adresse suivante : ESAT de L'Essor - 9 rue de la Butte Celtique - 28300 LEVES
Coordination : Vincent Thelu : 06 76 80 51 15 – courriel : vincent_thelu@orange.fr
Communication : Tugdual Ruellan - 02 99 91 33 16
PROGRAMME A TELECHARGER EN CLIQUANT SUR CE LIEN
La délégation régionale EDF, engagée auprès des personnes en situation de handicap a signé une convention avec l’Aresat, Association régionale des établissements et services d’aide par le travail, dans le cadre de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, le Jeudi 19 novembre, à l’Esat Armor à Saint-Malo - directeur : Laurent Bourgeon (photo : Vincent Denby Wilkes, Délégué régional Bretagne EDF et Christian Guitton, président ARESAT, Association régionale des ESAT et entreprises adaptées).
L’Agefiph, le FIPHFP et L’ADAPT coordonnent la prochaine Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui favorise chaque année le recrutement des travailleurs handicapés dans les secteurs privé et public. La 13e édition de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées prend une dimension particulière et constitue une opportunité de premier plan pour multiplier les rencontres entre travailleurs handicapés et recruteurs. En effet, en 2010, la loi majore la contribution des entreprises qui n’auront conduit aucune action en direction de l’emploi des personnes handicapées pendant au plus trois ans. Le renforcement de la loi pour l’emploi des personnes handicapées incite ainsi à accroître les efforts de recrutement d’ici 2010. La fin d’année représente donc une période charnière.
Cap Vente est une filiale de Précom, elle-même filiale de Ouest-France. La société, qui met à disposition de ses clients des forces de vente, compte soixante-dix salariés dont soixante-cinq commerciaux. Depuis le mois de septembre, une personne, en situation de handicap, des Ateliers de l’Ille, établissement d’aide par le travail de Noyal-Châtillon-sur-Seiche, intervient pour le nettoyage des locaux.
LES PETITS-DEJEUNERS DE LA SOUS-TRAITANCE
La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, affirme le principe de non discrimination et donne la priorité au travail en milieu ordinaire, en misant sur l’incitation des employeurs. Les entreprises et établissements ou services de la Fonction Publique doivent prendre les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs handicapés d’accéder à un emploi correspondant à leur qualification, ou pour qu’une formation adaptée à leurs besoins soit dispensée. Tout ou partie des dépenses supportées à ce titre par l’employeur peut être compensée par des aides. L'échéance approche puisque des dispositions doivent être prises avant le 1er janvier 2010.
En 2002, 24 Centres d’Aide par le Travail de Bretagne mutualisent leurs moyens et leurs réflexions pour construire un dispositif de reconnaissance des acquis et de développement des compétences. Avec le soutien du Fonds social européen et de son programme Equal, ils créent Différent et Compétent. En 2009, ils sont 45 établissements réunis par la même conviction et le désir de proposer aux travailleurs handicapés une : Reconnaissance et Valorisation des acquis de leurs expériences. Il s'agit de reconnaître la compétence avec les procédures du droit commun quel que soit le niveau de performance de la personne. Les axes de progrès s'inscrivent dans une démarche de parcours, de mise en mouvement des Hommes et des organisations. Le dispositif prend en compte la temporalité, les étapes nécessaires au développement et à la progression de chacun. La co construction aux différents niveaux est permanente. Témoignages sur le vif de Jacqueline Chevé (sénatrice des Côtes-d'Armor), François Massolo (délégué régional Agefiph Bretagne) et Michel Morin (vice-président du Conseil régional de Bretagne en charge de la formation initiale, professionnelle et de l'apprentissage).
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