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Tag - ressources humaines

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Capgemini forme des personnes handicapées comme développeurs informatiques

agefiph.capgemini.jpg Le Groupe Capgemini, leader du conseil en systèmes d¹information et des services informatiques, est engagé dans l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Cap Gemini Sud, qui emploie 1450 salariés, dont 850 sur le site de Toulouse, collabore depuis plusieurs mois avec LB Développement, cabinet spécialisé en ressources humaines, pour former et embaucher six personnes en situation de handicap. L’entreprise a accepté dans ce cadre, d’adapter son mode de recrutement habituel. Un dispositif de formation pré-qualifiante de «développeur informatique » a été mis en place du 21 avril au 1er août : quinze semaines dans l’entreprise, dont une, directement au sein d’un service. L’Agefiph Midi Pyrénées et le Girpeh soutiennent l’action. Cinq stagiaires ont d’ores et déjà intégré l’entreprise.


Article paru dans Agefiph Infos n° 65 (octobre - décembre 2008)
Directeur de la publication : Pierre Blanc
Rédactrice en chef : Nadia Guiny
Dossier réalisé par Tugdual Ruellan

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Vers l’entreprise inclusive : les 6 clés de la diversité

une livre IMSDe plus en plus, les grandes entreprises, mais également les moyennes entreprises et les PME, se disent convaincues de la nécessité de mettre en place une politique de non-discrimination et de gestion de la diversité. La question n’est plus « pourquoi » mais bien « comment » mettre en place une démarche diversité au sein de l’entreprise ? Comment passer à l’acte, et ancrer durablement la diversité dans les processus et au travers de toutes les activités ?



L'ouvrage a été conçu par le pôle Promotion de la diversité IMS-Entreprendre pour la Cité, en partenariat avec le secrétariat général de la Charte de la diversité

Comité de rédaction : Sofia Al Adlouni, Benjamin Blavier, Inès Dauvergne, Léa Durupt, Fella Imalhayene, Tugdual Ruellan, Henri de Reboul et Caroline Lassalle Saint-Jean.
La rédaction a été assurée par Léa Durupt (IMS) et Tugdual Ruellan, journaliste.

Le travail de recherche et d'ingénierie de projet a été réalisé dans le cadre du programme européen Equal Elmer, cofinancé par le FSE, l'Acsé et la Daic. Il s'est nourri des enseignements des diagnostics réalisés par le pôle Promotion de la diversité de IMS depuis 2003, auprès de grandes et moyennes entreprises, de tous secteurs d'activité, ainsi que du recueil de bonnes pratiques d'entreprises.

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Fonds pour l'insertion des personnes handicapées : actualité en Bretagne

agefiph bretagne.blogDévelopper l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé, telle est la mission que le législateur a confiée à l'Agefiph.
Une mission de service public Partenaire de la politique de l'emploi menée par les pouvoirs publics, l'Agefiph est aujourd'hui un acteur central de l'emploi des personnes handicapées. Une mission de service public qui s'inscrit dans le cadre d'une convention signée avec l'Etat. L'Agefiph est une association privée au service des personnes handicapées et des entreprises. Elle leur apporte des aides et des conseils ainsi que l'appui d'un réseau de prestataires sélectionnés par ses soins.
L'Agefiph poursuit trois objectifs principaux :

  • Améliorer l'accès à l'emploi des travailleurs handicapés,
  • Aider les entreprises à recruter et à conserver leurs salariés handicapés,
  • Approfondir la connaissance de la population active handicapée.

Retrouver l'actualité en Bretagne sur le blog de la délégation Agefiph :
http://agefiphbretagne.blog.lemonde.fr
Animation et rédaction : Tugdual Ruellan

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Entretien avec Patrick Bonnet, président du club Eneid-Face Atlantique

Patrick_Bonnet__2_.JPGENEID, Entreprises nantaises pour l’emploi et l’insertion durables

Le club ENEID développe compétences et moyens pour :
 Inciter les entreprises à offrir des postes d'accueil et d'emploi pour la réalisation de parcours d'insertion ou professionnel personnalisés et adaptés
 Définir puis contribuer à valider les parcours d'insertion ou de réinsertion avec l'ensemble des partenaires concernés
 Mettre en adéquation les possibilités des entreprises et les besoins identifiés des personnes
 Développer les synergies entre les secteurs du social, de la formation, de la politique et de l'économique pour la conduite de projets innovants dans le domaine de l'emploi
 Soutenir la création d'activités économiques, de recherche et de développement et de filières de nouveaux métiers
 Evaluer les méthodes et les résultats tant qualitatifs que quantitatifs.

Questions à Patrick Bonnet, président d’ENEID, Directeur de l’emploi au Groupe Suez, président du club Eneid-Face Atlantique
Tugdual Ruellan

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ENEID : "On nous avait pourtant promis un emploi !"

logo_ENEID.bmpL'association ENEID se fixe comme mission de rassembler, autour de grandes entreprises nationales représentées localement, des entreprises de tous secteurs d'activité et de toutes tailles pour participer et conduire des actions d'information, d'insertion sociale et professionnelle, d'accès et de retour à l'emploi de publics en difficulté, de s'associer à des projets de redynamisation sur des quartiers sensibles de Nantes et son agglomération et de prendre toutes initiatives, de participer à toutes manifestations, de répondre à toutes demandes et plus généralement de prendre toutes dispositions et engager toutes actions permettant de poursuivre et de réaliser l'objet de l'association.

Témoignages recueillis par Tugdual Ruellan.

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Jean Ngodi, ENEID : "« À formation égale, devrait découler traitement égal… »"

Jean_Ngodi__3_.JPG Jean est né en 1972 à Yaoundé au Cameroun. Il arrive en France en 1989 pour rejoindre son frère qui travaille alors au consulat du Cameroun. Il est aujourd'hui chargé de mission à Nante pour ENEID, Entreprises nantaises pour l’emploi et l’insertion durables.

L'association ENEID se fixe comme mission de

  • rassembler, autour de grandes entreprises nationales représentées localement, des entreprises de tous secteurs d'activité et de toutes tailles pour participer et conduire des actions d'information, d'insertion sociale et professionnelle, d'accès et de retour à l'emploi de publics en difficulté,
  • de s'associer à des projets de redynamisation sur des quartiers sensibles de Nantes et son agglomération et de prendre toutes initiatives, de participer à toutes manifestations,
  • de répondre à toutes demandes et plus généralement de prendre toutes dispositions et engager toutes actions permettant de poursuivre et de réaliser l'objet de l'association.

Propos recueillis par Tugdual Ruellan.

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Reconnaître les compétences... sans discrimination

Copie_de_Jacquo.233.04.jpgL’Esat des Ateliers Rennais s’est lancé l’an dernier dans le projet européen Equal Différent et Compétent, initié par les centres d’aide par le travail de Bretagne. Objectif : favoriser l’évolution professionnelle des personnes handicapées et reconnaître les acquis de l’expérience. Une première…



Parution : Jacquolandin n°233, octobre 2007
Texte : Tugdual Ruellan
Photos : Christian Reland

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Travailleurs handicapés en ESAT : reconnaître leur expérience

Travailleurs_handicapes_reconnaitre_leur_experience.png Le récit de trois ans d’expérience pour reconnaître et développer les compétences des ouvrières et ouvriers d’ESAT engagés dans le projet Différent et Compétent soutenu par le Fonds social européen (Equal). Comment reconnaître les expériences acquises par les travailleurs handicapés au cours de leur vie sociale et professionnelle ? Comment leur signifier que, certes différents, ils peuvent être compétents ? Comment agir pour que cette différence ne soit pas source d’exclusion sociale et professionnelle pour ces femmes et ces hommes ? 24 ESAT, établissements et services d’aide par le travail, engagés dans un processus d’organisation apprenante dès 2002 ont initié une démarche innovante qui les a conduits à accompagner 500 travailleurs handicapés dans des parcours qualifiants au sein de différents métiers, en partenariat avec des entreprises privées.
http://www.different-et-competent.org/

Cet ouvrage sous la direction de Patrice Leguy docteur en sciences de l’éducation, chercheur, chef de projet au département de formation supérieure à l’Institut de travail social de Tours, membre du laboratoire de recherche DYNADIV « Dynamique et enjeux de la diversité : culture, langue, formation, enseignant à l’université François Rabelais de Tours en mastère Ingénierie de la formation, est le produit d'une recherche-action-formation réunissant Gérard Brière, Gérard Breillot, Christian Guitton, Tugdual Ruellan puis Pierrot Amoureux. Fruit d'une coopération permanente d'acteurs-auteurs, recherchant les croisements de savoir expérientiel et formel pour produire de nouvelles connaissances constitutives des sciences de l'action, ce livre, en mobilisant conjointement réflexion et action, nous a permis d'apprendre en marchant. Face à la complexité de nos avenirs il s'agit de produire de nouvelles connaissances vitales et des espaces de paroles constitutifs d'un devenir générateur d'autonomie viable et durable.

Editions Erès (collection Empan) - www.edition-eres.com
Préface de Claude Zribi
Postface de Gaston Pineau
Prix : 20 €
Parution : juin 2007

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Promouvoir l’emploi des personnes handicapées dans les activités agricoles

Promouvoir_l_emploi_des_personnes_handicapees_dans_les_activites_agricoles.jpg De la Terre à la plante, de la plante au produit...

La Fédération nationale des producteurs de légumes a réalisé un guide pour favoriser l'orientation et la sensibilisation professionnelle des personnes handicapées vers certains secteurs de l'agriculture : les productions légumières, les productions fruitières, la viticulture, la transformation et le conditionnement des produits. Il s'agit de mieux faire connaître ces secteurs à toute structure ayant à accompagner professionnellement des personnes handicapées ou accompagner vers l'emploi agricole, en particulier les conseillers professionnels des Cap emploi, les structures du Service public de l'emploi, les structures d'accompagnement, les coordonnateurs de programmes départementaux pour l'insertion des travailleurs handicapés, les intervenants des Maisons départementales pour les personnes handicapées, les Agences départementales de l'emploi et de la formation dans l'agriculture... Avec le soutien du Fonds social européen.

Conception : Claire Laget, Pierre Hoerter, Bassou Benyoucef, Marc Lacaud, Tugdual Ruellan
Rédaction : Tugdual Ruellan
Parution : 2006

document téléchargeable sur
www.fnplegumes.org/sites/fnplegweb/emploi/INSER/emploi_handi

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STOP à la discrimination : l'histoire du projet Latitude racontée dans un livret

STOP_a_la_discrimination.jpg Les étapes d’un engagement contre les discriminations

Le PIC EQUAL LATITUDE a réuni deux entreprises (Adecco et Adia), la Direction de la Population et des Migrations, le Fonds d'action et de Soutien pour l'Intégration et la Lutte contre les discriminations (le FASILD, nouvellement appelé ACSE) et IMS-Entreprendre pour la Cité. Soutenu par le Fonds Social Européen, LATITUDE a développé un ensemble d'outils de compréhension et d'action contre les discriminations raciales, ethniques et sexistes et pour l'égalité de traitement dans l'accès à l'emploi.











Coordinateur du projet Latitude :Arnaud Gauci
Responsable du pôle social de la Direction des ressources intérimaires d’Adecco : Jean-François Connan
Rédaction et recueil des témoignages : Tugdual Ruellan
Parution : 2006 - à télécharger en cliquant sur ce lien ou sur l'image

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Tildé en Finistère : forme nouvelle d'emploi

Creation_de_lieux_d_emploi.png Groupement d’employeurs et insertion, une histoire de rencontres, un concept nouveau

Des professionnels ont choisi de travailler ensemble, dans le cadre d'un projet européen ACCES ARIADNE, soutenu par le Fonds social européen, afin de construire, expérimenter et proposer un dispositif d'itinéraires individuels d'évolution et d'insertion mobilisant des ressources et des organisations pertinentes pour des parcours personnalisés d'insertion sociale et professionnelle permettant :

  • l'amélioration de la qualité de la formation et le développement des qualifications et des compétences professionnelles nouvelles,
  • le développement de nouveaux lieux et de création- d'emploi facilitant l'intégration dans le marché du travail,
  • la sensibilisation et la démonstration du potentiel d'emploi que représentent les personnes handicapées.

Conception rédactionnelle : Tugdual Ruellan
Conception graphique : étincelle conseil & création
Impression : Le Vallon – Gueutier

Parution : juin 2001

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