Rencontre du Graal 35 : « Comment accompagner individuellement au sein d’un collectif ? »

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - handicap

2017.06.22.GRAAL.Rennes-T.Ruellan (8) - CopieLe GRAAL 35, Groupe de recherche et d’action des associations locales, présidé par Laurent Bourgeon, organisait le 22 juin, à l’Université de Rennes 2, la 5e édition de ses rencontres, intitulée « Comment accompagner individuellement au sein d’un collectif ? » Avec près de 150 participants.

Graal 35, 51 rue de Montfort – 35310 Bréal-sous-Montfort
Contact :06 40 06 66 38 – Site ICI
Président : Laurent Bourgeon
Coordinatrice : Clothilde Garnier
Animation : Tugdual Ruellan

Avec Marie GAYET, docteure en droit privé pour une réflexion sur la « dualité entre individuel et collectif » ; Morgane SINQUIN, consultante pour Décision publique, « De la fidélité à la fluidité, concilier projet
personnalisé et culture d’établissement » ; Muriel Margot, assistante sociale, Yves POIRIER, psychologue clinicien et Alexis ROUBINI, médecin psychiatre, responsable de la Filière Intersectorielle d’Hospitalisation Prolongée du centre hospitalier Guillaume-Régnier, « Comment faire accepter des régimes différenciés au sein d’un collectif ? »

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programme Graal 35

Le GRAAL est une association d’associations, créée le 2 mars 2012. Elle regroupe 17 associations appartenant à l’économie sociale et solidaire, soit 90 établissements et services formant un réseau pour la promotion des parcours de vie des personnes en situation de handicap sur le département d’Ille-et-Vilaine (IME, ESAT, Foyer d’Hébergement, Foyer de Vie, FAM, SAVS, Accueil de Jour…).

Par la mise en réseau, la connaissance mutuelle et l’échange de pratiques, le GRAAL ambitionne de promouvoir des alternatives et des projets innovants pour proposer des solutions plus adaptées, plus modulables et plus souples aux usagers de leurs établissements.

Trois axes de travail :

1. FLUIDITÉ DES PARCOURS
– Un contact direct et privilégié entre adhérents du GRAAL, permettant une mobilité inter-établissements
– Une réunion des chef(fe)s de services, coordinateurs/trices et chargé(e)s d’insertion tous les deux mois : échange de pratiques, échange sur des situations complexes, présentation de chaque structure pour favoriser l’interconnaissance
– La mise en place de stages en ESAT pour les travailleurs handicapés

2. MUTUALISATION
– Une mutualisation de matériels : prêt de locaux, d’ordinateurs, de véhicules…
– Un club RH se réunissant chaque trimestre : mutualisation de formations, échange de pratiques, création d’une convention de mise à disposition de salariés, partage de fiches de poste

3. COOPÉRATION
– Des réunions mensuelles avec les directeurs/trices et président(e)s des associations adhérentes
– Des réponses communes à des appels à projet / candidature (ex : PCPE), une participation active aux expérimentations sur le territoire (ex : Medicoop35)
– « Les RDV du GRAAL », semestriels, réunissant salariés, directeurs et administrateurs, sur des thèmes faisant l’actualité du médico-social (ouverts à toutes les associations et aux étudiants)
– Une participation à la réflexion menée conjointement avec les pouvoirs publics : ARS, CD 35, MDPH (ex : simplification des orientations ou orientations temporaires)

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