Archives par étiquette : Agefiph Infos

Techman industrie forme vingt-et-un travailleurs handicapés en maintenance et logistique nucléaire

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - handicap

n_69.Tecman_industrie-photo.jpgUne formation en maintenance et logistique nucléaire avec l’assurance d’un emploi au final
Techman industrie, société de maintenance en logistique nucléaire et radio protection auprès d’EDF, et organisme de formation, a mis en place une formation en maintenance et logistique nucléaire, en lien avec Cap emploi de l’Ain, l’Indre-et-Loire et de Gironde. Vingt-et-une personnes en situation de handicap l’ont suivie. Au final, sept personnes ont été recrutées.

Article paru dans Agefiph Infos n° 69, octobre 2009
Directeur de la publication : Pierre Blanc
Rédacteur en chef : François Atger
Texte : Tugdual Ruellan
Secrétaire de rédaction : Cédric Soulié
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Badoit forme des personnes handicapées en contrat de professionnalisation

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2009.06.Agefiph_Infos.68.Badoit-photo.jpgUn groupe de travail s’est constitué dans la Loire pour permettre à des demandeurs d’emploi, reconnus travailleurs handicapés, de se qualifier grâce à des contrats de professionnalisation. Il rassemble Cap Emploi, Badoit, Forez Entreprendre, Club Handi-Loire-Entreprises (Medef Loire), Opcalia, l’Afpa et l’Afpi. Deux métiers ont été repérés : magasinier-cariste et conducteur de systèmes de production automatisés. Au final, 13 contrats de professionnalisation ont été signés en 2007 puis 8 en 2008 grâce au financement des opca et de l’Agefiph (photo : Badoit).

Article paru dans Agefiph Infos n° 68, juin 2009
Directeur de la publication : Pierre Blanc
Rédacteur en chef : François Atger
Texte : Tugdual Ruellan
Secrétaire de rédaction : Cédric Soulié
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PACTH : des plans d’adaptation pour les plus de 45 ans dans le Nord-Pas-de-Calais

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2009.06.Agefiph_Infos.68.Pacth-photo.jpgAcquérir les compétences manquantes pour accéder à un nouveau poste
La région Nord-Pas-de-Calais expérimente depuis 2004 un dispositif innovant, nommé Pacth, plan d’adaptation des compétences de travailleurs handicapés : « Il s’agit, explique Marion Adam-Valente, chargée d’études et de développement à l’Agefiph, de favoriser l’insertion ou la reconversion professionnelle de demandeurs d’emploi âgés de plus de 45 ans ou éloignés de l’emploi présentant un déficit de compétences par rapport à un poste proposé. » 115 pacth ont jusqu’à présent été mis en place.

Article paru dans Agefiph Infos n° 68, juin 2009
Directeur de la publication : Pierre Blanc
Rédacteur en chef : François Atger
Texte : Tugdual Ruellan
Secrétaire de rédaction : Cédric Soulié
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Fédération régionale de la relation client : 75 embauches d’ici à 2010

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Une convention de collaboration a été signée le l » octobre 2008 en Provence-Alpes-Côte d’Azur, entre l’Agefiph et la Fédération régionale de la relation client afin de permettre l’embauche de 75 personnes handicapées d’ici à octobre 2010. « Cette convention s’inscrit dans la continuité d’un accord cadre national dont l’Associationfrançaise de la relation client, explique Agnès Murat, déléguée régionale adjointe à l’Agefiph. Cette organisation rassemble des entreprises concernées par la relation avec les clients comme les plates-formes téléphoniques, les banques, les assurances, le distribution par correspondance. »

Article paru dans Agefiph Infos n° 66, janvier 2009
Directeur de la publication : Pierre Blanc
Rédacteur en chef : François Atger
Texte : Tugdual Ruellan

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« Trajectoires… » Un guide pour « élargir ses choix professionnels »

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La délégation régionale île¬de-France de l’Agefiph et les délégations académiques à la formation continue de Paris, Créteil et Versailles viennent de réaliser un livret, Trajectoires, 30 parcours de formation vers l’emploi. « Il s’agit de contribuer à la formation des référents et des correspondants handicap, d’améliorer la connaissance des métiers afin d’élargir les choix professionnels », confie Nathalie Ducros, déléguée régionale d’Agefiph Ile-de-France.

Article paru dans Agefiph Infos n° 66, janvier 2009
Directeur de la publication : Pierre Blanc
Rédacteur en chef : François Atger
Texte : Tugdual Ruellan

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Etape, un dispositif en Aquitaine pour faciliter l’accès à l’apprentissage

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - apprentissage

2008.10.Agefiph_Infos.65.08.photo.jpg« Pour Hélène et Anthony, 17 ans, jeunes apprentis en technique de restauration, déficients intellectuels, « réussir » n’avait pas de sens avant leur entrée au centre de formation des apprentis de la Maison familiale et rurale de Vanxains (Dordogne), se souviennent Sophie Veerse et Marcel Borderies-Ségarra de l’Agefiph d’Aquitaine. Après un stage de découverte d’un métier et sur proposition de leurs structures éducatives, ils ont intégré Etape, le dispositif initié par la région Aquitaine et l’Agefiph dans le cadre du Schéma régional pour la formation des personnes handicapées (SRFPH). Ils ont pu alors découvrir un métier de manière très concrète. »

Article paru dans Agefiph Infos n° 65 (octobre – décembre 2008)
Directeur de la publication : Pierre Blanc
Rédactrice en chef : Nadia Guiny
Texte : Tugdual Ruellan

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Etape, un dispositif en Aquitaine pour faciliter l’accès à l’apprentissage

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2008.10.Agefiph_Infos.65.08.photo.jpg« Pour Hélène et Anthony, 17 ans, jeunes apprentis en technique de restauration, déficients intellectuels, « réussir » n’avait pas de sens avant leur entrée au centre de formation des apprentis de la Maison familiale et rurale de Vanxains (Dordogne), se souviennent Sophie Veerse et Marcel Borderies-Ségarra de l’Agefiph d’Aquitaine. Après un stage de découverte d’un métier et sur proposition de leurs structures éducatives, ils ont intégré Etape, le dispositif initié par la région Aquitaine et l’Agefiph dans le cadre du Schéma régional pour la formation des personnes handicapées (SRFPH). Ils ont pu alors découvrir un métier de manière très concrète. »

Article paru dans Agefiph Infos n° 65 (octobre – décembre 2008)
Directeur de la publication : Pierre Blanc
Rédactrice en chef : Nadia Guiny
Texte : Tugdual Ruellan

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L’entreprise Gardel de Guadeloupe s’engage dans une politique active de maintien

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L’entreprise Gardel, qui emploie 316 salariés, est le dernier producteur de sucre de canne de la Guadeloupe. L’objectif à terme, est de broyer 800 000 tonnes de canne à sucre par an. Son chiffre d’affaires, qui pèse à lui seul, entre 15 et 18 % du produit intérieur brut de la Guadeloupe, représente quelque quatre vingt pour cents de la production de sucre. Confrontée à un faible taux d’emploi de 1,68 % de travailleurs handicapés parmi son effectif, elle a souhaité s’engager dans une politique active d’insertion et de maintien dans l’emploi.

Article paru dans Agefiph Infos n° 65 (octobre – décembre 2008)
Directeur de la publication : Pierre Blanc
Rédactrice en chef : Nadia Guiny
Texte : Tugdual Ruellan

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Capgemini forme des personnes handicapées comme développeurs informatiques

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agefiph.capgemini.jpg Le Groupe Capgemini, leader du conseil en systèmes d¹information et des services informatiques, est engagé dans l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Cap Gemini Sud, qui emploie 1450 salariés, dont 850 sur le site de Toulouse, collabore depuis plusieurs mois avec LB Développement, cabinet spécialisé en ressources humaines, pour former et embaucher six personnes en situation de handicap. L’entreprise a accepté dans ce cadre, d’adapter son mode de recrutement habituel. Un dispositif de formation pré-qualifiante de «développeur informatique » a été mis en place du 21 avril au 1er août : quinze semaines dans l’entreprise, dont une, directement au sein d’un service. L’Agefiph Midi Pyrénées et le Girpeh soutiennent l’action. Cinq stagiaires ont d’ores et déjà intégré l’entreprise.

Article paru dans Agefiph Infos n° 65 (octobre – décembre 2008)
Directeur de la publication : Pierre Blanc
Rédactrice en chef : Nadia Guiny
Dossier réalisé par Tugdual Ruellan

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Une formation aux métiers de l’électricité en Poitou-Charentes

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En 2006, une étude menée par l’Afpa en Poitou-Charentes, révèle que les travailleurs handicapés, accompagnés au cours de leur formation, s’orientent massivement vers les métiers de l’électricité. « Les besoins sur le marché de l’emploi ne cessaient d’augmenter, se souvient Sylvie Mazières, chargée d¹études Agefiph. Avec la Fédération française de bâtiment et l’Afpa, nous avons mis en place une action de formation en alternance afin de préparer les candidats à ces métiers. »

Article paru dans Agefiph Infos n° 64, juillet 2008
Directeur de la publication : Pierre Blanc
Rédactrice en chef : Nadia Guiny
Texte : Tugdual Ruellan

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