Archives par étiquette : Commerce magazine

A compétence égale, pourquoi pas une personne handicapée ?

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - handicap

Copie_de_2004.05.Commerce_magazine_n_57.01.jpgVous souhaitez embaucher. A compétence égale, pourquoi ne pas recruter une personne reconnue travailleur handicapé ? Une fois les a priori mis de côté, vous découvrez un salarié comme les autres…

« La personne handicapée est avant tout une personne, un salarié comme les autres ! », clame haut et fort Thierry Fauchoux, responsable de service à l’ADIPH 35 Cap Emploi, un organisme chargé en Ille-et-Vilaine du placement et de l’accompagnement des personnes handicapées. Il a autant de différences et de singularité que les autres. Il porte une pathologie ou une déficience qui, à un moment donné, peuvent être handicapantes dans une situation de travail. Mais, par divers moyens, adaptations et aides techniques, il est possible de réduire ces obstacles. La personne handicapée trouve ainsi toute sa place dans un commerce ou une entreprise.»

article paru dans Commerce Magazine n°57, mai 2004
Rédactrice en chef : Anouk Rebel
Texte : Tugdual Ruellan

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Préparez le départ de vos salariés

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - entreprise

Copie_de_2002.09.Commerce_magazine_n_41.01.jpgVotre employé part à la retraite ? Il a donc droit à une indemnité de fin de carrière. Une obligation pour vous mais aussi l’occasion de bénéficier d’avantages fiscaux…

Article paru dans Commerce magazine n°41, septembre 2002
Rédacteur en chef : Olivier Waché
Texte : Tugdual Ruellan

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Employer un salarié handicapé

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - handicap

Copie_de_2002.02.Commerce_magazine_n_36.03.jpgEmbaucher un salarié handicapé léger est, pour l’employeur comme pour le futur employé, l’occasion d’une collaboration fructueuse : avantages fiscaux, motivation sans faille et insertion professionnelle…

article paru dans Commerce Magazie n°36, février 2002
Rédacteur en chef : Olivier Waché
Texte : Tugdual Ruellan
Photo : Ariel Skelley

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Accidents du travail : des maux couverts

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - entreprise

Copie_de_2001.06.Commerce_magazine_n_31.01.jpgL’accident du travail dans un commerce, ça existe ! Bien sûr, les commerçants ne travaillent pas sur des machines qui peuvent s’avérer dangereuses. Mais ela ne signifie pas pour autant que tout risque est écarté.

article paru dans Commerce Magazine n°31, juin 2001
Rédacteur en chef : Olivier Waché
Texte : Tugdual Ruellan

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Désamorcer un conflit dans son équipe

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - entreprise

Copie_de_2001.03.Commerce_magazine_n_28.01.jpgJalousie, antipathie, problèmes d’autorité… Il existe bien des raisons qui peuvent créer une situation de conflit au sein d’une équipe. Comment peut ou doit réagir le responsable d’un point de vente pour gérer et aider ses employés ? Agir ou laisser faire ?
Avis d’expert : Michel Sauvêtre, psychosociologue et consultant en organisation : « transformer le conflit en problème et tenter de définir son point d’application le plus précisément possible. »

article paru dans Commerce magazine °28, mars 2001
Rédacteur en chef : OlivierWaché
Texte : Tugdual Ruellan
Photo : Ariel Skelley

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Les personnes handicapées, des clients à part entière

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - handicap

Copie_de_2000.11.Commerce_magazine_n_25.02.jpgAccueillir une personne handicapée dans son magasin n’est pas, à première vue, chose facile. Conseils pour gérer la situation sans a priori ni gêne…
Vous ne remarquez sans doute plus ces deux marches qu’il faut gravir pour pénétrer dans votre point de vente, ni cette porte à double battant. Encore moins vos rayonnages, à hauteur d’homme. Bien sûr, tout cela semble aller de soi pour tout le monde… ou presque !
Le point de vue de Sarah Mac Fee, responsable de la direction nationale du cadre de vie de l’Association des paralysés de France.

article paru dans Commerce Magazine n°25, novembre 2000
Rédacteur en chef : Olivier Waché
Texte : Tugdual Ruellan
Photo : Stockarket

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Ecoute, patience et accompagnement pour désamorcer les conflits

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - entreprise

Copie_de_2000.09.Commerce_magazine_n_23.01.jpgAbsentéisme, vol, alcolisme, drogue, violence… Tout employeur peut être confronté à un salarié posant ce type de problèmes. Si le licenciement vient à l’esprit, ce n’est pas la solution la plus efficace. Un peu d’écoute, de patience et d’accompagnement permettront de trouver un terrain d’entente et d’aider la personne concernée. Conseils à suivre sans modération…
Avis d’expert : Dominique Pellé-Duporté, médecin du travail au SMIA d’Angers – « C’est hypocrite de laisser sombrer quelqu’un ! »

article paru dans Commerce Magazine n°23, septembre 2000
Rédacteur en chef : Olivier Waché
Texte Tugdual Ruellan

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