Archives par étiquette : discrimination

Clôture du projet Ressources (Equal) au Parlement de Strasbourg

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - insertion

Sav._et_Comp.colloque_parlement.bmpLe projet alsacien Ressources (Equal, Fonds social européen) organise son séminaire de clôture le vendredi 12 décembre au Parlement européen de Strasbourg.
Il pour objectif de favoriser l’accès à la qualification et à l’emploi des personnes handicapées et défavorisées par la personnalisation des parcours d’insertion et la mutualisation des ressources départementales du Bas-Rhin.

Porteur du projet : Savoir et Compétence, Strasbourg
Réalisation de la publication ‘Un nouveau métier : encadrant-formateur » :
* Jacques Thépot, sociologue, Professeur en sciences économiques de l’Université Robert Schuman (préface et conclusion)
* Jawad Hajjam, directeur de Savoir et Compétence
* Tugdual Ruellan, à partir des interviews des partenaires
Publication : début 2009.

Continuer la lecture

Vers l’entreprise inclusive, les 6 clés de la diversité

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - PUBLICATIONS (presse)

IMS.diversite_001.jpgLa non-discrimination et la diversité sont positives pour une entreprise. Encore faut-il savoir comment mettre en place une démarche allant dans ce sens. C’est l’objet de « Vers l’entreprise inclusive : les 6 clés de la diversité » conçu par le Pôle Promotion de la diversité IMS-Entreprendre pour la cité. Léa Durupt et Tugdual Ruellan y mettent en scène des entreprises dans six histoires (fictives), dont l’une se déroule dans une coopérative de pêche bretonne. Le livre se veut un outil concret abordant les freins rencontrés et les bonnes pratiques à mettre en oeuvre. Des encadrés pédagogiques rappellent les concepts et thématiques phares, les acteurs, les définitions (Ed. Autrement – 125 p. -15 €).

article paru dans Armor Magazine, novembre 2008
Texte : Anne-Edith Poilvet (rédactrice en chef)

Continuer la lecture

Vers l’entreprise inclusive, les 6 clés de la diversité

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - PUBLICATIONS (presse)

IMS.diversite_001.jpgLa non-discrimination et la diversité sont positives pour une entreprise. Encore faut-il savoir comment mettre en place une démarche allant dans ce sens. C’est l’objet de « Vers l’entreprise inclusive : les 6 clés de la diversité » conçu par le Pôle Promotion de la diversité IMS-Entreprendre pour la cité. Léa Durupt et Tugdual Ruellan y mettent en scène des entreprises dans six histoires (fictives), dont l’une se déroule dans une coopérative de pêche bretonne. Le livre se veut un outil concret abordant les freins rencontrés et les bonnes pratiques à mettre en oeuvre. Des encadrés pédagogiques rappellent les concepts et thématiques phares, les acteurs, les définitions (Ed. Autrement – 125 p. -15 €).

article paru dans Armor Magazine, novembre 2008
Texte : Anne-Edith Poilvet (rédactrice en chef)

Continuer la lecture

Vers l’entreprise inclusive : les 6 clés de la diversité

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - PUBLICATIONS (livre)

une livre IMSDe plus en plus, les grandes entreprises, mais également les moyennes entreprises et les PME, se disent convaincues de la nécessité de mettre en place une politique de non-discrimination et de gestion de la diversité. La question n’est plus « pourquoi » mais bien « comment » mettre en place une démarche diversité au sein de l’entreprise ? Comment passer à l’acte, et ancrer durablement la diversité dans les processus et au travers de toutes les activités ?

L’ouvrage a été conçu par le pôle Promotion de la diversité IMS-Entreprendre pour la Cité, en partenariat avec le secrétariat général de la Charte de la diversité

Comité de rédaction : Sofia Al Adlouni, Benjamin Blavier, Inès Dauvergne, Léa Durupt, Fella Imalhayene, Tugdual Ruellan, Henri de Reboul et Caroline Lassalle Saint-Jean.
La rédaction a été assurée par Léa Durupt (IMS) et Tugdual Ruellan, journaliste.

Le travail de recherche et d’ingénierie de projet a été réalisé dans le cadre du programme européen Equal Elmer, cofinancé par le FSE, l’Acsé et la Daic. Il s’est nourri des enseignements des diagnostics réalisés par le pôle Promotion de la diversité de IMS depuis 2003, auprès de grandes et moyennes entreprises, de tous secteurs d’activité, ainsi que du recueil de bonnes pratiques d’entreprises.

Continuer la lecture

Vers l’entreprise inclusive : les 6 clés de la diversité

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - Non classé

une livre IMSDe plus en plus, les grandes entreprises, mais également les moyennes entreprises et les PME, se disent convaincues de la nécessité de mettre en place une politique de non-discrimination et de gestion de la diversité. La question n’est plus « pourquoi » mais bien « comment » mettre en place une démarche diversité au sein de l’entreprise ? Comment passer à l’acte, et ancrer durablement la diversité dans les processus et au travers de toutes les activités ?

L’ouvrage a été conçu par le pôle Promotion de la diversité IMS-Entreprendre pour la Cité, en partenariat avec le secrétariat général de la Charte de la diversité

Comité de rédaction : Sofia Al Adlouni, Benjamin Blavier, Inès Dauvergne, Léa Durupt, Fella Imalhayene, Tugdual Ruellan, Henri de Reboul et Caroline Lassalle Saint-Jean.
La rédaction a été assurée par Léa Durupt (IMS) et Tugdual Ruellan, journaliste.

Le travail de recherche et d’ingénierie de projet a été réalisé dans le cadre du programme européen Equal Elmer, cofinancé par le FSE, l’Acsé et la Daic. Il s’est nourri des enseignements des diagnostics réalisés par le pôle Promotion de la diversité de IMS depuis 2003, auprès de grandes et moyennes entreprises, de tous secteurs d’activité, ainsi que du recueil de bonnes pratiques d’entreprises.

Continuer la lecture

Le Conseil national de l’insertion par l’activité économique (CNIAE)

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - insertion

CNIAE siteLe Conseil national de l’insertion par l’activité économique (CNIAE), créé par la loi n° 91-1 du 3 janvier 1991 est placé auprès du Premier ministre. Claude Alphandéry en est le Président. La Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle et la Direction générale de l’action sociale assument la vice présidence du CNIAE.

Retrouvez sur le site : http://www.cniae.gouv.fr
• Les spécificités de l’IAE en milieu rural – actes du séminaire du 23 avril 2008 : débats, propositions…
• Séance plénière du 29 novembre 2007
Rédaction : Tugdual Ruellan

Continuer la lecture

Les Temps pour vivre ensemble

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - handicap

Les_Temps_pour_vivre_ensemble.jpg Des initiatives pour mobiliser les acteurs autour des implications du handicap avec et pour les familles afin de mieux concilier les temps de vie 2006 – 2009.

Dans le cadre du projet Les Temps pour vivre ensemble avec le soutien d’ EQUAL, programme du Fonds social européen de lutte contre les discriminations, le GIP Handicaps et compétences, composé d’associations de parents, de centres de formation, de collectivités territoriales et d’entreprises de réinsertion met en oeuvre des dispositifs de ressources à destination des familles, des Maisons Départementales des Personnes Handicapées et des collectivités. « Par la création de Centres d’Exposition permanente, l’élaboration d’annuaires de formations ou la mise en oeuvre de dispositifs d’accompagnement humains ou d’aides techniques, nous souhaitons apporter toutes les informations nécessaires aux personnes handicapées et à leurs familles et valoriser toutes les pratiques positives qui rendent accessibles les différents aspects de la vie civile (loisirs, vacances, transports, scolarisation…) et facilitent la conciliation des temps de vie pour les parents et la fratrie. » Alain Bony, directeur du GIP Handicaps et Compétences.

Communication : Tugdual Ruellan
Informations sur : http://lestempspourvivreensemble.eu/

Continuer la lecture

Adecco, Insérim : 18 insérimaires pour l’entreprise Lu à Nantes

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - insertion

adecco.RSE.site__

Petit-déjeuner de l’insertion
Depuis deux ans, 18 personnes, en repositionnement vis-à-vis de l’emploi, ont été accueillies sur le site de la Haye-Fouassière de l’entreprise LU. Pour présenter ce dispositif original, Adecco Loire Bretagne, organisait le 5 juin, un petit-déjeuner de l’insertion, réunissant partenaires, représentants de l’entreprise de travail temporaire d’insertion Insérim, partenaire privilégié d’Adecco, et l’entreprise LU.

SITE : www.adecco.fr
Document à télécharger en cliquant sur ce lien
Rédaction : Tugdual Ruellan

Continuer la lecture

Qualifié et diplômé cherche emploi durable

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - diversité

2008.02.Armor_Magazine_n_457.01.Eneid.photo.jpgBon nombre de jeunes, issus des quartiers dits sensibles de Nantes, peinent à trouver un emploi durable, voire même un simple stage, malgré pourtant des qualifications, parcours remarquables et une motivation sans faille. Pour tenter d’y remédier et lutter ainsi contre le risque d’exclusion, des entreprises se sont rassemblées en juin 2006 et ont créé le club Eneid.

Article paru dans Armor Magazine n°457, février 2008
Rédactrice en chef : Anne-Edith Poilvet
Rédaction : Tugdual Ruellan

Continuer la lecture

Qualifié et diplômé cherche emploi durable

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - diversité

2008.02.Armor_Magazine_n_457.01.Eneid.photo.jpgBon nombre de jeunes, issus des quartiers dits sensibles de Nantes, peinent à trouver un emploi durable, voire même un simple stage, malgré pourtant des qualifications, parcours remarquables et une motivation sans faille. Pour tenter d’y remédier et lutter ainsi contre le risque d’exclusion, des entreprises se sont rassemblées en juin 2006 et ont créé le club Eneid.

Article paru dans Armor Magazine n°457, février 2008
Rédactrice en chef : Anne-Edith Poilvet
Rédaction : Tugdual Ruellan

Continuer la lecture