Archives par étiquette : diversité

Vers l’entreprise inclusive, les 6 clés de la diversité

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - PUBLICATIONS (presse)

IMS.diversite_001.jpgLa non-discrimination et la diversité sont positives pour une entreprise. Encore faut-il savoir comment mettre en place une démarche allant dans ce sens. C’est l’objet de « Vers l’entreprise inclusive : les 6 clés de la diversité » conçu par le Pôle Promotion de la diversité IMS-Entreprendre pour la cité. Léa Durupt et Tugdual Ruellan y mettent en scène des entreprises dans six histoires (fictives), dont l’une se déroule dans une coopérative de pêche bretonne. Le livre se veut un outil concret abordant les freins rencontrés et les bonnes pratiques à mettre en oeuvre. Des encadrés pédagogiques rappellent les concepts et thématiques phares, les acteurs, les définitions (Ed. Autrement – 125 p. -15 €).

article paru dans Armor Magazine, novembre 2008
Texte : Anne-Edith Poilvet (rédactrice en chef)

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Vers l’entreprise inclusive, les 6 clés de la diversité

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - PUBLICATIONS (presse)

IMS.diversite_001.jpgLa non-discrimination et la diversité sont positives pour une entreprise. Encore faut-il savoir comment mettre en place une démarche allant dans ce sens. C’est l’objet de « Vers l’entreprise inclusive : les 6 clés de la diversité » conçu par le Pôle Promotion de la diversité IMS-Entreprendre pour la cité. Léa Durupt et Tugdual Ruellan y mettent en scène des entreprises dans six histoires (fictives), dont l’une se déroule dans une coopérative de pêche bretonne. Le livre se veut un outil concret abordant les freins rencontrés et les bonnes pratiques à mettre en oeuvre. Des encadrés pédagogiques rappellent les concepts et thématiques phares, les acteurs, les définitions (Ed. Autrement – 125 p. -15 €).

article paru dans Armor Magazine, novembre 2008
Texte : Anne-Edith Poilvet (rédactrice en chef)

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Vers l’entreprise inclusive : les 6 clés de la diversité

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - Non classé

une livre IMSDe plus en plus, les grandes entreprises, mais également les moyennes entreprises et les PME, se disent convaincues de la nécessité de mettre en place une politique de non-discrimination et de gestion de la diversité. La question n’est plus « pourquoi » mais bien « comment » mettre en place une démarche diversité au sein de l’entreprise ? Comment passer à l’acte, et ancrer durablement la diversité dans les processus et au travers de toutes les activités ?

L’ouvrage a été conçu par le pôle Promotion de la diversité IMS-Entreprendre pour la Cité, en partenariat avec le secrétariat général de la Charte de la diversité

Comité de rédaction : Sofia Al Adlouni, Benjamin Blavier, Inès Dauvergne, Léa Durupt, Fella Imalhayene, Tugdual Ruellan, Henri de Reboul et Caroline Lassalle Saint-Jean.
La rédaction a été assurée par Léa Durupt (IMS) et Tugdual Ruellan, journaliste.

Le travail de recherche et d’ingénierie de projet a été réalisé dans le cadre du programme européen Equal Elmer, cofinancé par le FSE, l’Acsé et la Daic. Il s’est nourri des enseignements des diagnostics réalisés par le pôle Promotion de la diversité de IMS depuis 2003, auprès de grandes et moyennes entreprises, de tous secteurs d’activité, ainsi que du recueil de bonnes pratiques d’entreprises.

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Vers l’entreprise inclusive : les 6 clés de la diversité

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - PUBLICATIONS (livre)

une livre IMSDe plus en plus, les grandes entreprises, mais également les moyennes entreprises et les PME, se disent convaincues de la nécessité de mettre en place une politique de non-discrimination et de gestion de la diversité. La question n’est plus « pourquoi » mais bien « comment » mettre en place une démarche diversité au sein de l’entreprise ? Comment passer à l’acte, et ancrer durablement la diversité dans les processus et au travers de toutes les activités ?

L’ouvrage a été conçu par le pôle Promotion de la diversité IMS-Entreprendre pour la Cité, en partenariat avec le secrétariat général de la Charte de la diversité

Comité de rédaction : Sofia Al Adlouni, Benjamin Blavier, Inès Dauvergne, Léa Durupt, Fella Imalhayene, Tugdual Ruellan, Henri de Reboul et Caroline Lassalle Saint-Jean.
La rédaction a été assurée par Léa Durupt (IMS) et Tugdual Ruellan, journaliste.

Le travail de recherche et d’ingénierie de projet a été réalisé dans le cadre du programme européen Equal Elmer, cofinancé par le FSE, l’Acsé et la Daic. Il s’est nourri des enseignements des diagnostics réalisés par le pôle Promotion de la diversité de IMS depuis 2003, auprès de grandes et moyennes entreprises, de tous secteurs d’activité, ainsi que du recueil de bonnes pratiques d’entreprises.

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Des exploitants agricoles du Gard ouvrent leurs portes aux stagiaires issus de l’immigration

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - handicap

2007.04.CAE.reportage_Gard__44_.JPGCompétences – Actions – Emplois
En novembre 2006, l’association Asmoune proposait une formation alphabétisation à Beaucaire et Saint-Gilles (Gard) à des personnes, migrantes, en recherche d’emploi. L’action, qui s’inscrit dans le cadre du projet Compétences – Actions – emplois soutenu par le Fonds social européen (Equal), s’est poursuivie en janvier 2007 : « Nous avons, explique Céline Mazel, chargée de mission, intégré des personnes suivies sur Nîmes par Asmoune, d’autres qui avaient été interrogées par Julie Kovacs lors de son étude anthropologique sur ce bassin de l’emploi, d’autres encore contactées par le bouche à oreille. La communication a été difficile puisque, malgré le stage d’alphabétisation et de français-langues étrangères (FLE), la maîtrise du français reste partielle. Peu à peu, au cours des entretiens nous avons réussi à fixer des objectifs. » Le groupe est constitué d’une majorité de femmes : « Le secteur agricole leur est généralement fermé. Aujourd’hui cependant, certaines tâches leur sont devenues accessibles. »
A télécharger en cliquant sur l’image

Document réalisé dans le cadre du projet Compétences-Actions-Emplois (Equal, FSE)
Responsable du projet : Bassou Benyoucef, directeur Asmoune (Sète)
Reportage, textes et photos (du 17 au 20 avril 2007) : Tugdual Ruellan
Partenaires du projet : Sonacotra, Grafic-Bretagne, IME Les Hamelines, Marc Lacaud

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STOP à la discrimination : l’histoire du projet Latitude racontée dans un livret

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - discrimination

STOP_a_la_discrimination.jpg Les étapes d’un engagement contre les discriminations

Le PIC EQUAL LATITUDE a réuni deux entreprises (Adecco et Adia), la Direction de la Population et des Migrations, le Fonds d’action et de Soutien pour l’Intégration et la Lutte contre les discriminations (le FASILD, nouvellement appelé ACSE) et IMS-Entreprendre pour la Cité. Soutenu par le Fonds Social Européen, LATITUDE a développé un ensemble d’outils de compréhension et d’action contre les discriminations raciales, ethniques et sexistes et pour l’égalité de traitement dans l’accès à l’emploi.

Coordinateur du projet Latitude :Arnaud Gauci
Responsable du pôle social de la Direction des ressources intérimaires d’Adecco : Jean-François Connan
Rédaction et recueil des témoignages : Tugdual Ruellan
Parution : 2006à télécharger en cliquant sur ce lien ou sur l’image

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Marcel Ouotonouo, éducateur sportif, crée une société de sécurité et de gardiennage

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - entreprise

Copie_de_Jacquo.217.02.jpgSt-Jacques-de-la-Lande (35)
Marcel Ouotonouo, éducateur sportif et animateur du club de judo de Saint-Jacques, vient de créer KBS, Ker Breizh Sécurité, une entreprise de sécurité et de gardiennage.

article paru dans le Jacquolandin n°217, avril 2006
Directeur de la publication : Daniel Delaveau
Rédaction : Tugdual Ruellan
Réalisation et photos : Christian Reland

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Jean-François Amadieu : « Montrer que la diversité est un facteur de performance »

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - handicap

2005.01.Agefiph_Infos.54.04.photo.jpgJean-François Amadieu était, le 16 novembre 2005, l’invité de l’Agefiph Bretagne. Professeur à Paris-1 de sociologie et de gestion des ressources humaines, il coordonne les travaux des chercheurs de l’observatoire des discriminations. Rencontre…

Article paru dans Agefiph Infos n° 54, janvier 2006
Directrice de la publication : Claudie Buisson
Rédactrice en chef : Nadia Guiny
Texte : Tugdual Ruellan

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Pains du monde dans le four de la Morinais

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - vie locale

Copie_de_Jacquo.207.01.jpgSt-Jacques-de-la-Lande (35)
8e Fête du pain
La Ferme de la Morinais s’apprête à fêter sa 8e Fête du pain le samedi 21 mai. Le four sera à nouveau mis en service, selon un savoir-faire ancien et immuable. Les autres pains du monde seront les bienvenus.

article paru dans le Jacquolandin n°207, mai 2005
Directeur de la publication : Daniel Delaveau
Rédaction : Tugdual Ruellan
Réalisation et photos : Christian Reland

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Une pause au bar-brasserie de la diversité

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - entreprise

St-Jacques-de-la-Lande (35)
Copie_de_Jacquo.205.02.Bar_la_Pause.jpgOn vient de loin pour boire un verre chez Mostapha Hasbany, que les intimes nomment volontiers, Monsieur Mousse. Il faut dire que le nouveau propriétaire du Bar brasserie restaurant La Pause, installé Cours Camille Claudel, est connu dans bon nombre de quartiers de la métropole.

article paru dans le Jacquolandin n°205, mars 2005
Directeur de la publication : Daniel Delaveau
Rédaction : Tugdual Ruellan
Réalisation et photos : Christian Reland

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