Archives par étiquette : ressources humaines

Capgemini forme des personnes handicapées comme développeurs informatiques

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - handicap

agefiph.capgemini.jpg Le Groupe Capgemini, leader du conseil en systèmes d¹information et des services informatiques, est engagé dans l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Cap Gemini Sud, qui emploie 1450 salariés, dont 850 sur le site de Toulouse, collabore depuis plusieurs mois avec LB Développement, cabinet spécialisé en ressources humaines, pour former et embaucher six personnes en situation de handicap. L’entreprise a accepté dans ce cadre, d’adapter son mode de recrutement habituel. Un dispositif de formation pré-qualifiante de «développeur informatique » a été mis en place du 21 avril au 1er août : quinze semaines dans l’entreprise, dont une, directement au sein d’un service. L’Agefiph Midi Pyrénées et le Girpeh soutiennent l’action. Cinq stagiaires ont d’ores et déjà intégré l’entreprise.

Article paru dans Agefiph Infos n° 65 (octobre – décembre 2008)
Directeur de la publication : Pierre Blanc
Rédactrice en chef : Nadia Guiny
Dossier réalisé par Tugdual Ruellan

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Vers l’entreprise inclusive : les 6 clés de la diversité

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - Non classé

une livre IMSDe plus en plus, les grandes entreprises, mais également les moyennes entreprises et les PME, se disent convaincues de la nécessité de mettre en place une politique de non-discrimination et de gestion de la diversité. La question n’est plus « pourquoi » mais bien « comment » mettre en place une démarche diversité au sein de l’entreprise ? Comment passer à l’acte, et ancrer durablement la diversité dans les processus et au travers de toutes les activités ?

L’ouvrage a été conçu par le pôle Promotion de la diversité IMS-Entreprendre pour la Cité, en partenariat avec le secrétariat général de la Charte de la diversité

Comité de rédaction : Sofia Al Adlouni, Benjamin Blavier, Inès Dauvergne, Léa Durupt, Fella Imalhayene, Tugdual Ruellan, Henri de Reboul et Caroline Lassalle Saint-Jean.
La rédaction a été assurée par Léa Durupt (IMS) et Tugdual Ruellan, journaliste.

Le travail de recherche et d’ingénierie de projet a été réalisé dans le cadre du programme européen Equal Elmer, cofinancé par le FSE, l’Acsé et la Daic. Il s’est nourri des enseignements des diagnostics réalisés par le pôle Promotion de la diversité de IMS depuis 2003, auprès de grandes et moyennes entreprises, de tous secteurs d’activité, ainsi que du recueil de bonnes pratiques d’entreprises.

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Vers l’entreprise inclusive : les 6 clés de la diversité

Tugdual Ruellan - - No comment - Envoyer à un ami - PUBLICATIONS (livre)

une livre IMSDe plus en plus, les grandes entreprises, mais également les moyennes entreprises et les PME, se disent convaincues de la nécessité de mettre en place une politique de non-discrimination et de gestion de la diversité. La question n’est plus « pourquoi » mais bien « comment » mettre en place une démarche diversité au sein de l’entreprise ? Comment passer à l’acte, et ancrer durablement la diversité dans les processus et au travers de toutes les activités ?

L’ouvrage a été conçu par le pôle Promotion de la diversité IMS-Entreprendre pour la Cité, en partenariat avec le secrétariat général de la Charte de la diversité

Comité de rédaction : Sofia Al Adlouni, Benjamin Blavier, Inès Dauvergne, Léa Durupt, Fella Imalhayene, Tugdual Ruellan, Henri de Reboul et Caroline Lassalle Saint-Jean.
La rédaction a été assurée par Léa Durupt (IMS) et Tugdual Ruellan, journaliste.

Le travail de recherche et d’ingénierie de projet a été réalisé dans le cadre du programme européen Equal Elmer, cofinancé par le FSE, l’Acsé et la Daic. Il s’est nourri des enseignements des diagnostics réalisés par le pôle Promotion de la diversité de IMS depuis 2003, auprès de grandes et moyennes entreprises, de tous secteurs d’activité, ainsi que du recueil de bonnes pratiques d’entreprises.

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Fonds pour l’insertion des personnes handicapées : actualité en Bretagne

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agefiph bretagne.blogDévelopper l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé, telle est la mission que le législateur a confiée à l’Agefiph.
Une mission de service public Partenaire de la politique de l’emploi menée par les pouvoirs publics, l’Agefiph est aujourd’hui un acteur central de l’emploi des personnes handicapées. Une mission de service public qui s’inscrit dans le cadre d’une convention signée avec l’Etat. L’Agefiph est une association privée au service des personnes handicapées et des entreprises. Elle leur apporte des aides et des conseils ainsi que l’appui d’un réseau de prestataires sélectionnés par ses soins.
L’Agefiph poursuit trois objectifs principaux :

  • Améliorer l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés,
  • Aider les entreprises à recruter et à conserver leurs salariés handicapés,
  • Approfondir la connaissance de la population active handicapée.

Retrouver l’actualité en Bretagne sur le blog de la délégation Agefiph :
http://agefiphbretagne.blog.lemonde.fr
Animation et rédaction : Tugdual Ruellan

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Entretien avec Patrick Bonnet, président du club Eneid-Face Atlantique

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Patrick_Bonnet__2_.JPGENEID, Entreprises nantaises pour l’emploi et l’insertion durables

Le club ENEID développe compétences et moyens pour :
 Inciter les entreprises à offrir des postes d’accueil et d’emploi pour la réalisation de parcours d’insertion ou professionnel personnalisés et adaptés
 Définir puis contribuer à valider les parcours d’insertion ou de réinsertion avec l’ensemble des partenaires concernés
 Mettre en adéquation les possibilités des entreprises et les besoins identifiés des personnes
 Développer les synergies entre les secteurs du social, de la formation, de la politique et de l’économique pour la conduite de projets innovants dans le domaine de l’emploi
 Soutenir la création d’activités économiques, de recherche et de développement et de filières de nouveaux métiers
 Evaluer les méthodes et les résultats tant qualitatifs que quantitatifs.

Questions à Patrick Bonnet, président d’ENEID, Directeur de l’emploi au Groupe Suez, président du club Eneid-Face Atlantique
Tugdual Ruellan

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Entretien avec Patrick Bonnet, président du club Eneid-Face Atlantique

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Patrick_Bonnet__2_.JPGENEID, Entreprises nantaises pour l’emploi et l’insertion durables

Le club ENEID développe compétences et moyens pour :
 Inciter les entreprises à offrir des postes d’accueil et d’emploi pour la réalisation de parcours d’insertion ou professionnel personnalisés et adaptés
 Définir puis contribuer à valider les parcours d’insertion ou de réinsertion avec l’ensemble des partenaires concernés
 Mettre en adéquation les possibilités des entreprises et les besoins identifiés des personnes
 Développer les synergies entre les secteurs du social, de la formation, de la politique et de l’économique pour la conduite de projets innovants dans le domaine de l’emploi
 Soutenir la création d’activités économiques, de recherche et de développement et de filières de nouveaux métiers
 Evaluer les méthodes et les résultats tant qualitatifs que quantitatifs.

Questions à Patrick Bonnet, président d’ENEID, Directeur de l’emploi au Groupe Suez, président du club Eneid-Face Atlantique
Tugdual Ruellan

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ENEID : « On nous avait pourtant promis un emploi ! »

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logo_ENEID.bmpL’association ENEID se fixe comme mission de rassembler, autour de grandes entreprises nationales représentées localement, des entreprises de tous secteurs d’activité et de toutes tailles pour participer et conduire des actions d’information, d’insertion sociale et professionnelle, d’accès et de retour à l’emploi de publics en difficulté, de s’associer à des projets de redynamisation sur des quartiers sensibles de Nantes et son agglomération et de prendre toutes initiatives, de participer à toutes manifestations, de répondre à toutes demandes et plus généralement de prendre toutes dispositions et engager toutes actions permettant de poursuivre et de réaliser l’objet de l’association.

Témoignages recueillis par Tugdual Ruellan.

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ENEID : « On nous avait pourtant promis un emploi ! »

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logo_ENEID.bmpL’association ENEID se fixe comme mission de rassembler, autour de grandes entreprises nationales représentées localement, des entreprises de tous secteurs d’activité et de toutes tailles pour participer et conduire des actions d’information, d’insertion sociale et professionnelle, d’accès et de retour à l’emploi de publics en difficulté, de s’associer à des projets de redynamisation sur des quartiers sensibles de Nantes et son agglomération et de prendre toutes initiatives, de participer à toutes manifestations, de répondre à toutes demandes et plus généralement de prendre toutes dispositions et engager toutes actions permettant de poursuivre et de réaliser l’objet de l’association.

Témoignages recueillis par Tugdual Ruellan.

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Jean Ngodi, ENEID : « « À formation égale, devrait découler traitement égal… » »

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Jean_Ngodi__3_.JPG Jean est né en 1972 à Yaoundé au Cameroun. Il arrive en France en 1989 pour rejoindre son frère qui travaille alors au consulat du Cameroun. Il est aujourd’hui chargé de mission à Nante pour ENEID, Entreprises nantaises pour l’emploi et l’insertion durables.

L’association ENEID se fixe comme mission de

  • rassembler, autour de grandes entreprises nationales représentées localement, des entreprises de tous secteurs d’activité et de toutes tailles pour participer et conduire des actions d’information, d’insertion sociale et professionnelle, d’accès et de retour à l’emploi de publics en difficulté,
  • de s’associer à des projets de redynamisation sur des quartiers sensibles de Nantes et son agglomération et de prendre toutes initiatives, de participer à toutes manifestations,
  • de répondre à toutes demandes et plus généralement de prendre toutes dispositions et engager toutes actions permettant de poursuivre et de réaliser l’objet de l’association.

Propos recueillis par Tugdual Ruellan.

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Jean Ngodi, ENEID : « « À formation égale, devrait découler traitement égal… » »

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Jean_Ngodi__3_.JPG Jean est né en 1972 à Yaoundé au Cameroun. Il arrive en France en 1989 pour rejoindre son frère qui travaille alors au consulat du Cameroun. Il est aujourd’hui chargé de mission à Nante pour ENEID, Entreprises nantaises pour l’emploi et l’insertion durables.

L’association ENEID se fixe comme mission de

  • rassembler, autour de grandes entreprises nationales représentées localement, des entreprises de tous secteurs d’activité et de toutes tailles pour participer et conduire des actions d’information, d’insertion sociale et professionnelle, d’accès et de retour à l’emploi de publics en difficulté,
  • de s’associer à des projets de redynamisation sur des quartiers sensibles de Nantes et son agglomération et de prendre toutes initiatives, de participer à toutes manifestations,
  • de répondre à toutes demandes et plus généralement de prendre toutes dispositions et engager toutes actions permettant de poursuivre et de réaliser l’objet de l’association.

Propos recueillis par Tugdual Ruellan.

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