Le Groupe Capgemini, leader du conseil en systèmes d¹information et des services informatiques, est engagé dans l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Cap Gemini Sud, qui emploie 1450 salariés, dont 850 sur le site de Toulouse, collabore depuis plusieurs mois avec LB Développement, cabinet spécialisé en ressources humaines, pour former et embaucher six personnes en situation de handicap. L’entreprise a accepté dans ce cadre, d’adapter son mode de recrutement habituel. Un dispositif de formation pré-qualifiante de «développeur informatique » a été mis en place du 21 avril au 1er août : quinze semaines dans l’entreprise, dont une, directement au sein d’un service. L’Agefiph Midi Pyrénées et le Girpeh soutiennent l’action. Cinq stagiaires ont d’ores et déjà intégré l’entreprise.
Article paru dans Agefiph Infos n° 65 (octobre – décembre 2008)
Directeur de la publication : Pierre Blanc
Rédactrice en chef : Nadia Guiny
Dossier réalisé par Tugdual Ruellan
De plus en plus, les grandes entreprises, mais également les moyennes entreprises et les PME, se disent convaincues de la nécessité de mettre en place une politique de non-discrimination et de gestion de la diversité. La question n’est plus « pourquoi » mais bien « comment » mettre en place une démarche diversité au sein de l’entreprise ? Comment passer à l’acte, et ancrer durablement la diversité dans les processus et au travers de toutes les activités ?
Développer l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé, telle est la mission que le législateur a confiée à l’Agefiph.
ENEID, Entreprises nantaises pour l’emploi et l’insertion durables
L’association ENEID se fixe comme mission de rassembler, autour de grandes entreprises nationales représentées localement, des entreprises de tous secteurs d’activité et de toutes tailles pour participer et conduire des actions d’information, d’insertion sociale et professionnelle, d’accès et de retour à l’emploi de publics en difficulté, de s’associer à des projets de redynamisation sur des quartiers sensibles de Nantes et son agglomération et de prendre toutes initiatives, de participer à toutes manifestations, de répondre à toutes demandes et plus généralement de prendre toutes dispositions et engager toutes actions permettant de poursuivre et de réaliser l’objet de l’association.
Jean est né en 1972 à Yaoundé au Cameroun. Il arrive en France en 1989 pour rejoindre son frère qui travaille alors au consulat du Cameroun. Il est aujourd’hui chargé de mission à Nante pour ENEID, Entreprises nantaises pour l’emploi et l’insertion durables.
L’Esat des Ateliers Rennais s’est lancé l’an dernier dans le projet européen Equal Différent et Compétent, initié par les centres d’aide par le travail de Bretagne. Objectif : favoriser l’évolution professionnelle des personnes handicapées et reconnaître les acquis de l’expérience. Une première…
Le récit de trois ans d’expérience pour reconnaître et développer les compétences des ouvrières et ouvriers d’ESAT engagés dans le projet Différent et Compétent soutenu par le Fonds social européen (Equal). Comment reconnaître les expériences acquises par les travailleurs handicapés au cours de leur vie sociale et professionnelle ? Comment leur signifier que, certes différents, ils peuvent être compétents ? Comment agir pour que cette différence ne soit pas source d’exclusion sociale et professionnelle pour ces femmes et ces hommes ? 24 ESAT, établissements et services d’aide par le travail, engagés dans un processus d’organisation apprenante dès 2002 ont initié une démarche innovante qui les a conduits à accompagner 500 travailleurs handicapés dans des parcours qualifiants au sein de différents métiers, en partenariat avec des entreprises privées.
De la Terre à la plante, de la plante au produit…